新希望拟推员工持股计划 涉及核心骨干员工约4000人

继回购后，知名养殖企业新希望(000876)在股价大幅下跌背景下，又启动限制性股票激励计划和员工持股计划。

约4000人参与员工持股计划

公告显示，参加公司此次员工持股计划的对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心骨干员工，包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员和其他核心骨干员工。本员工持股计划参加总人数不超过4000人。

根据参与对及份额分配，董监高人员共计10人，所分配权益份额占员工持股计划比例不超过10%，涉及资金2300万元；其他符合条件的核心骨干员工不超过3990人，所分配权益份额占本员工持股计划比例大于90%，涉及资金约2.07亿元。员工持股计划的资金来源为公司计提的专项基金，公司拟从归属于上市公司股东的净利润中计提不超过2.3亿元资金，期持股计划计提的专项基金将计入公司2021年度费用。

此次员工持股计划的股份来源为公司拟回购的新希望六和A股普通股股票，持股计划获股东大会批准后，拟受让取得公司回购专用账户股票。实施后，公司全部有效的本员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个持有人所获员工持股计划份额对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。

在推出员工持股计划的同时，新希望还发布了2021年度限制性股票激励计划(草案)。

本激励计划拟向激励对象总人数为161人，包括任职的高级管理人员及董事会认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他关键技术人员，授予的限制性股票的数量总计3135.44万股，约占新希望六和已发行股本总额约0.7%。此次限制性股票激励计划的股票来源为公司回购股份。

公告显示，新希望此次授予的限制性股票的价格为14.63元/股，即满足授予条件后，激励对象可以14.63元/每股的价格购买公司授予给激励对象的限制性股票。

行权条件苛刻

从新希望此次激励计划的业绩考核来看，激励对象的行权条件较为苛刻。

公告显示，本激励计划限制性股票的解除限售考核年度为2021-2023年，每个解除限售期考核一次。比如说，在第三个解除限售期，行权条件是，以2020年实际经营结果为基数：2023年饲料外销量增长率不低于50%；2023年生猪出栏数量增长率不低于700%。

那么，2020年新希望的经营情况是怎样？

2020年12月27日，新希望在股价惨遭腰折的背景之下，紧急召开投资者交流会。 新希望在会上介绍，2020年公司的各项业务进展总体顺利。饲料业务方面，预计全年外销量超过1700万吨，加上内销量后的总量将接近2400万吨，预计将是行业里第一个年总销量突破两千万吨的企业；养猪业务方面，公司已顺利完成了出栏800万头的年度出栏总目标，预计在年底会“略高于800万头”。

换而言之，按照此次激励计划的业绩考核，在限制性股票第三个解除限售期，生猪出栏数量将要达到5600万头。1月3日，A股养猪大户牧原股份公布的数据显示，2020年，牧原股份共销售生猪1811.5万头，其中商品猪1152.4万头、仔猪594.8万头、种猪64.3万头。对比不难看出，新希望此次激励计划的行权难度。

同日公告显示，公司董事会于1月8日收到副总裁兼财务总监王述华、董事会秘书胡吉递交的辞职报告。上述高管因个人原因，请求辞去所担任公司高管职务，辞职后将不在公司担任任何职务。新希望称，公司已对上述人员工作衔接做出了妥善的安排，上述人员的离职不会对公司的日常生产、经营产生不利影响。

实际上，近段时间以来，新希望人事变动不断。公告显示，2020年11月，公司董事会收到副总裁韩继涛、副总裁王维勇、首席战略投资官杨守海递交的辞职报告。2020年9月，新希望公告显示，因集团战略安排等原因，时任总裁邓成请求辞去所担任的董事、总裁职务。

（文章来源：证券时报·e公司）