上市公司抛10亿元股权激励计划 4000名员工将受益 券商：板块非常有机会

新希望1月10日晚推出系列股权激励计划，对应总市值超过10亿元，涵盖总计4000名核心骨干员工，堪称上市22年来力度最强的一次。

按照1月8日(上周五)公司收盘价计算，新希望执行董事长兼总裁张明贵将获得市值约为1.2亿元的限制性股票。其他几位副总裁和首席科学家的激励份额市值均在3000万元以上，产业总裁级也都在千万元以上。

同晚，新希望发布了人事变动公告，公司新的管理团队正式亮相。经公司董事会提名，聘任陈兴垚为新任副总裁兼财务总监，聘任兰佳为公司首席战略投资官、代行董秘职责。

2020年9月开始，新希望的股价开始走低，截至目前，区间内跌幅近35%。

新希望史上最大力度股权激励

1月10日，新希望发布10余条公告。其中，《2021年核心骨干员工持股计划》《2021年度限制性股票激励计划》是新希望总市值超过10亿元的系列股权激励计划，覆盖总计4000名核心骨干员工。

《2021年核心骨干员工持股计划》显示，此次员工持股计划的资金来源为公司计提的专项基金，公司拟从归母净利润中计提不超过2.3亿元资金，相应将计入公司2021年度费用。

公告显示，公司董监高管理人员共10人参与，所分配的权益份额占此计划比例不超过10%，其余符合条件的核心骨干不超过3990人，分配比例大于90%。即3990人将分配至少2.07亿元。

来源：上市公司公告

业内人士分析，本次股票授予的范围可以覆盖到其分子公司总经理、猪场场长一级，几乎包括了所有中层干部。

在新希望推出的《2021年度限制性股票激励计划》里，涉及公司161名核心高管和业务骨干，股票数量超过3135万股，约占新希望已发行股本总额的0.7%。

来源：上市公司公告

按照激励对象名单，如果满足限制性股票激励计划的考核条件，2020年9月上任的新希望执行董事长兼总裁张明贵将可获得500万股限制性股票。按照1月8日的收盘价24.54元/股计算，该部分市值约为1.2亿元。其他几位副总裁和首席科学家的激励份额市值均在3000万元以上，产业总裁级也都在千万元以上。

来源：上市公司公告

制定公司未来三年发展“军令状”

上述激励计划限制性股票的解除限售考核年度为2021-2023年，每个解除限售期考核一次。这意味着，新希望已经为未来三年的发展立好了“军令状”。

根据新希望的公告，以2020年实际经营结果为基数，2021年是限制性股票第一个解除限售期，其解限目标为饲料外销量增长率不低于15%，生猪出栏量增长率不低于100%。

2022年解限目标为饲料外销量增长率不低于30%，生猪出栏量增长率不低于300%。

2023年解限目标为饲料外销量增长率不低于50%，生猪出栏量增长率不低于700%。

来源：上市公司公告

值得一提的是，解限售条件之一为未来3年生猪出栏数量每年翻番，2023年出栏目标比2020年增长700%，根据公司2020年829万头的生猪出栏量计算，2023年的解限条件将超过6600万头。

“若公司业绩指标未达到，则所有激励对象均不得解除限售，激励对象获授的当期限制性股票由公司回购注销。”新希望称。

新希望瞄准养殖行业头部地位

6600万头的生猪出栏目标是什么概念？

据上市公司牧原股份整理， 2018年出栏量较大的八家养殖企业(温氏股份、牧原股份、正邦科技、新希望、天邦股份、中粮肉食、大北农、天康生物)生猪合计出栏4844.78万头，占全国生猪总出栏量的6.98%。2019年该八家养殖企业生猪合计出栏4499.93万头，占全国生猪总出栏量的8.27%。

相关数据显示，在非洲猪瘟影响生猪产业之前的2017年，我国生猪出栏量为6亿头，6600万头几乎占到整个全盛时期产能的10%。分析人士指出，如果上述生猪出栏目标能顺利实现，新希望有望冲击生猪养殖龙头位置，颠覆产业格局。

新希望方面透露，公告中的6600万头并非全部的新目标，未来3年，公司要巩固在世界饲料行业的绝对领先地位，站稳在国内养殖行业的头部地位，争取用五年时间攻克“猪芯片”的国产化，将关键技术牢牢抓在中国人自己手里；在食品领域推进全渠道、数字化转型，在海外市场形成新循环。

1月10日，招商证券农业行业组对其在1月的市场观点进行了电话会议路演。其表示，生猪养殖板块非常有机会，在目前情况下，优秀的龙头企业仍然能够实现很高的市值增长。如果养殖企业整体能够跟上，其实会和白酒板块的格局很像。

（文章来源：中国证券报）