1月27日，据IPO早知道消息，互联网招聘平台BOSS直聘将于今年正式赴美上市，日前已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜，募资规模预计约为3亿美元。对此，BOSS直聘相关人员表示“不予置评”。
高盛、腾讯均为投资方
资料显示，BOSS直聘是一款直聘模式的P2P在线应聘软件，用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。截至2018年9月，BOSS直聘注册用户数达6372万，已经占到当前国内市场6亿(2亿白领和4亿城市蓝领)求职人市场的10%。
早在2019年7月BOSS直聘成立5周年之际，BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏就已透露“公司正在筹备IPO”，但彼时尚未确定最终的上市地点及具体时间表。
天眼查显示目前已完成5轮融资，最近一次是2019年11月由腾讯等领投的数亿美元。投资方包括策源创投、顺为资本、和玉资本、今日资本、华映资本、高榕资本、GGV纪源资本以及高盛、腾讯等。
2019年下半年，腾讯正式入局成为BOSS直聘的新增投资方。在接受腾讯投资后，赵鹏曾作为被投企业的代表出席2020年腾讯投资IF大会并发表演讲，足以见出BOSS直聘是腾讯相当重视的一个deal。在前述融资完成后，腾讯的持股比例约10%。
去年疫情期间，线下面试受阻推动了BOSS直聘用户增长。TalkingData 1月初发布的《2020年高校毕业生求职研究报告》显示，2020年5月至10月，BOSS直聘的平均日活用户数约为280万，平均同比增长率超过80%，用户平均单次使用时长多于20分钟的比例超过45%。
虽然BOSS直聘备受资本追捧，但近年来其自身问题屡遭诟病。
恶俗广告引业界批评
2018年的世界杯激情夏夜，让人印象深刻的，除了19岁的法国天才球员姆巴佩，还有中场间隙见缝插针的各路广告。
观众们一定会记得这么一个广告：
球场里一群穿着白、绿色衬衣的青年男女挥舞着横幅，一遍又一遍地大喊“找工作”、“上BOSS直聘”、“升职”、“加薪”，一遍又一遍循环播放。
网友在论坛上有大量的帖子，骂其无底线营销。而人民日报，也点名批评。人民日报在官方微博上称，这类广告无创意、无美感、无内涵，带给观众的不是愉悦而是折磨，不是美妙而是痛苦。这种粗糙、粗浅和粗暴的广告偏偏大行其道，是该反思了。最该有想象力的行业何以变得如此不堪？本该被唾弃的“洗脑式”营销何以登上大雅之堂？对庸俗广告要勇于说不！
尽管收获了潮水般毫不吝啬的谩骂，BOSS直聘还是刷出了感人的存在感。
世界杯后，BOSS直聘的平台用户数量翻了一番。截至2018年9月，BOSS直聘平台上注册用户已达6372万，跻身行业前三。彼时前二是前程无忧和智联招聘。
除了世界杯，BOSS直聘的广告还在电梯间、地铁站、电视机上重复播放，甚至找来了《神盾特工局》里饰演“震波女”的汪可盈为其代言。
BOSS直聘的流量渴望
以节操换流量，BOSS直聘为何如此渴望流量？
2018年之时，猎聘率先上市。2019年，拉勾、脉脉也流露出将上市之意。据36氪报道，同为垂直招聘的拉勾网早在2017年就获得了前程无忧的1.2亿美元的D轮融资，拟在2019年赴美上市；脉脉创始人兼CEO林凡也在2018年3月份公开表态，有意在2019年上市。
关乎自己的上市大计，Boss直聘显然需要一个好看的数据，足够的流量便是其中之一。Boss直聘作为更加垂直的招聘企业，想要获取更多的流量，也就需要出其不意了。非常时期，哪怕过程不是那么精彩，最终结果好看也就够了。
这样就不难看出BOSS直聘为何如此渴望流量了。其一，要维持BOSS直聘在垂直招聘中的行业地位；其二，获取足够的流量，可以增加BOSS直聘IPO时的估值。不过这样以节操换流量，能给BOSS直聘带来多少真实收益就有待商榷了。
目前BOSS直聘的盈利模式是有偿为招聘单位提供应聘信息，同时通过收费提升招聘、应聘信息的优先匹配度。因此，优质有效的应聘群体与真实的招聘信息才是招聘企业持续发展的关键。
监督审核机制或存漏洞
表面招助理，实则拉皮条？表面去天津静海，实则是传销组织？
2020年11月23日，新京报发布有关BOSS直聘暗藏情色陷阱的调查报道：有多家公司涉嫌情色招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自在别墅里面试，并对应聘者动手动脚的老板，甚至有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣。
包括北京、杭州、南京在内，有多个地区的微博网友反映称在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。
据报道，2020年5月，广州网友艳艳在BOSS直聘上应聘秘书助理职位，直接被老板载去陪客户吃饭，“客户走了之后，他突然刮了一下我的鼻子，摸了一下我的头”。老板在路上对艳艳动手动脚，还开价每月8000元要求艳艳做他的女朋友兼秘书。
2020年6月，知乎网友也爆料称，某知名公司高级员工在BOSS直聘上公开招聘生活助理，要求应聘者提供性服务，开出每月1.6万元的包养费用。事件曝光后，该公司另一员工表示，涉事员工已被辞退。
2017年8月，“李文星案”引发广泛关注。据芥末堆报道，2017年5月中旬，李文星通过BOSS直聘软件入职所谓的“北京科蓝软件系统股份有限公司”，此后频繁失联、人生自由受到限制。
7月14日，李文星遗体在天津静海区被发现。据尸检，李文星符合生前溺水死亡特征。而警方根据李文星随身携带的传销笔记等物证，认为其极有可能误入传销组织。
光明日报发表评论质疑：BOSS直聘的监督审核机制到底在哪里？通过一次暗访，记者就发现有的招聘人员根本不是BOSS，有的招聘企业只是招摇撞骗的“李鬼”，如果招聘平台能够从严把关，这样的问题何以发生？更进一步说，那些醉翁之意不在酒的招聘行为，虽然大多披着马甲，但却毫不例外地通过欲盖弥彰的“关键词”招徕眼球，对于那些高危且高频的隐含色情交易关键词，如果平台能多一些重视和警惕，建立起相应的敏感词过滤防火墙，丑陋肮脏的交易无疑会减少很多，求职者的权益也能因此得到更多保障。
完善监督审核机制，保障的不只是应聘者利益，招聘者同样受益。现实中，BOSS直聘上的不少招聘者都曾吐槽，应聘者爽约比例太高，有时连招呼都不打一声。究其原因，招聘平台既没有严格的信息审核机制，也缺乏有效的监督约束体系。任何一方受到伤害，实际上都意味着招聘平台的失职，以及品牌效应的贬损。
BOSS直聘在宣传上向来津津乐道于“找工作直接跟老板谈”，其实，招聘平台的价值不仅仅在于“找工作更简单”，更在于“找到的工作更真实”“找工作的人更值得信任”。
（文章来源：中华网财经）
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