1月29日，以“引聚英才，共襄未来”为主题的新经纪人才发展研讨会在京举行，多位政府协会领导、业内专业人士出席，共同研讨房产经纪人才的发展建设。为响应“促就业、稳就业”的号召，深化房产经纪人才建设。贝壳找房发布春望计划，2021年将联合各新经纪品牌提供60万经纪人招聘岗位，其中涵盖20万校招经纪人offer。同时，为了保障经纪人的就业质量、提升平台经纪品牌的人才建设能力，贝壳找房还推出新经纪人才助航体系，从职业保障、职业成长、职业发展多方面助力经纪人的职业化。
扩大就业容量，贝壳释放60万个经纪人招聘岗位
“作为发展多年的服务行业，房产经纪处于不断升级变化中，市场的发展、产业链的完善也产生了很多新的岗位，吸纳了大量劳动力就业。”中国劳动学会副秘书长、中国劳动和社会保障科学研究院副研究员鲍春雷现场表示，房产经纪行业作为影响国计民生的重要服务业，对于促就业稳就业起到了积极的作用，他提出持续实现房产经纪行业的供需匹配、提高劳动者技能素养，是当前促进房产经纪行业就业容量，提升就业质量的重要举措。
据贝壳研究院现场发布的《2020中国房产经纪人发展报告》显示，伴随着行业的发展，房产经纪行业的渗透率逐年提升，经纪人的数量也呈现上升的态势。但是当前中国房产经纪人的覆盖密度只有2.5‰，远低于美国的6‰，中国房产经纪行业仍存在着较大的人才缺口。
基于社会对于促就业稳就业的关注、行业人才扩容的需求。会上，贝壳找房经纪人增长中心总经理伊凯发布“春望计划”，通过该计划，贝壳将联合平台上200多家新经纪品牌，向全社会提供60万个经纪人岗位，其中涵盖20万个校招经纪人offer，以此加速实现房产经纪人才的供需匹配。
“这个行业正吸引着越来越多的高学历人才加入，我也是其中一员。”现场，北京链家店经理姚丹分享道，作为近年来加入房产经纪行业并获得飞速成长的毕业生，他通过专业的能力获得了用户的认可，收获了职业价值。作为店经理，他也将继续推动门店高学历经纪人的招聘。
据了解，贝壳找房在2020年初便提出发放10万个校招经纪人的offer目标，数据显示，当前贝壳平台高学历经纪人占比已超40%。
有底薪、促成长，新经纪人才助航体系让服务者更有尊严
对于刚入职的经纪人来说，最重要的是什么？《2020中国房产经纪人发展报告》显示，收入和成长是入职一年内经纪人幸福感的主要来源，而房产经纪行业也存在着收入方差大、从业时长短等问题。贝壳找房现场介绍了新经纪人才助航体系，该体系从薪资保障、职业成长、发展通道多方面提升经纪人的获得感。
在职业保障方面，贝壳联合平台近2万家新经纪品牌门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪，同时部分新经纪品牌门店为经纪人提供入职一年内的收入补贴。为了守护经纪人的带看安全，贝壳推出带看安全险，门店购买保险后，经纪人带看行驶途中若发生意外，最高可获得100万元赔付，此外还有格林互助金，当保障对象及家人遭受疾病或意外时可获得资金支持，为经纪人“护航”。
在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学院和小贝助手2.0，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识。以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人，充分“引航”经纪人的成长。此外，贝壳为经纪人提供清晰的职业发展通道，打造花桥学堂、原力场商学院等管理者交流场学习场，扶持平台服务者自主创业，利用星光经纪人等荣誉体系为经纪人“辟航”。
房地产经纪品牌联盟主席，21世纪不动产中国区总裁兼CEO卢航表示，多数经纪品牌发展规模、发展阶段不同，但对于人才培养的认知应达成共识，基于贝壳提供的人才成长体系，平台上新经纪品牌的人才培养能力进一步加强。
据北京链家总经理李峰岩现场介绍，为有品质地提升经纪人的收入竞争力，北京链家经纪人入职一年内将获得6000至10000元的绩效收入保障。他认为有竞争力的收入、公平的晋升通道、被激励、有价值感是一份好工作的四要素，在行业人才培养方面，新经纪品牌有着较一致的理念。
“德佑今年对于人才需求的扩大，主要来自于大店的发展需求。”德佑总经理刘勇在主题分享中谈到，作为加盟品牌，德佑倡导发展大店，具有一定规模的大店，无论是服务品质还是人员成长都会发展得更好。大店需要更多经纪人，经纪人在大店也会得到更多成长。
“因勤奋而获得、因专业而自信、因用心而认可，这是未来房产经纪人的职业状态。”贝壳找房经纪人增长中心总经理伊凯认为，作为综合能力密集型服务业，房产经纪行业要成为就业的“蓄水池”和“稳定器”，同时也要为行业育留更多高素质的新经纪人才。通过“春望计划”和新经纪人才助航体系，贝壳将协同更多经纪品牌吸引人才涌入，为更多消费者提供更有品质的新居住体验。
（常丹丹 HO016）
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