导读：受业绩增速下降等因素影响，今年多数银行年终奖出现下降或持平，仅少数银行表示年终奖仍在稳定增长，而个别银行员工称“一直都没有年终奖”。
来 源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）
记 者丨李愿
编 辑丨曾芳
春节前最后一个工作日，不少银行员工仍在等待着年终奖的下发，但也有不少银行已经发放完毕。
21世纪经济报道记者近日从多位银行员工处了解到，受业绩增速下降等因素影响，今年多数银行年终奖出现下降或持平，仅少数银行表示年终奖仍在稳定增长，而个别银行员工称“一直都没有年终奖”。
多数持平甚至下降
而另一家西部地区的国有大行员工也是在昨晚收到的年终奖，其笑称，“支撑银行人不辞职的理由，大概就是年底的年终奖了。”
“总体来看，我们行员工年终奖是稳定增长的，但具体到个人也有会下降的情况。”东部沿海地区一家城商行人士对记者表示。
记者从某公共平台搜索发现，相关年终奖减少的言论也远多于增加或满意的情况，甚至还有反映称“某国有大行今年不仅没有年终奖，就连产品绩效也没有提具体发放的时间。”
一位湖北地区的某农商行刚入职近3年的员工也对记者表示，就没有听说过年终奖。
年终奖怎么定？
尽管从调研结果来看，多数银行员工表示今年年终奖持平甚至出现下降，但个体差异较大。那么银行员工年终奖是怎么定的呢？
从全行来看，今年初财政部印发的《商业银行绩效评价办法》规定，商业银行绩效评价结果是商业银行整体运行综合评价的客观反映，应当作为商业银行改善经营管理和负责人综合考核评价的重要依据，是确定商业银行负责人薪酬和商业银行工资总额的主要依据。
而商业银行绩效指标体系包括4个一级指标，具体包括服务生态文明战略情况、人工成本利润率、不良贷款率、资本保值增值率等16个二级指标。
具体到银行员工而言，和其所在的地区、部门、岗位也有较大关系，同时其业务贡献度也决定了其年终奖的情况。
“我们2020年工资和年终奖降幅有些大，主要是因为用利润去抵不良资产去了，导致净利润有所减少。”上述武汉地区的股份行理财经理对记者解释称。
还有银行员工对记者反映，本来年终奖还有2万元，但是扣除“风险金”后扣没了。其解释称，所谓“风险金”，是银行为了约束部分特定岗位的员工行为，一次性扣除一笔“风险金”，如果在期限内没有违规行为，也会定期逐笔返还。
不过，上述某国有大行湖北地区的银行员工则对记者称，不知道年终奖是怎么定的，“行里有考核文件，据说是和营业收入的完成情况挂扣，大部分员工都可以完成考核，但其实没有特别考核过。”
本期编辑 刘巷
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（张洋 HN080）
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