红包不抢反被罚 美好企业不美好

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新闻背景：近日，有网友在微博爆料称，今年春节前，北京房企美好置业集团副总裁李骏因几名员工未在微信群内“争抢”其发出的红包，特地要求涉事员工进行检讨道歉，外加200元红包处罚。事件引发网友热议，不抢红包反倒有错了？

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春节你抢到了多少红包？过节抢红包原本是图个吉利，但是据说北京一位“霸道总裁”却因为自己发的红包没被抢而把几个员工给罚了，你说奇葩不奇葩？我看这位领导发的不是红包，而是一个查岗信号弹啊，它折射了企业管理权与员工休息权的边界问题。员工过节，领导还要求其时刻关注工作群的信息， 其实是越界。其次，这位领导之所以把员工不抢红包行为放大，其实也折射出其内心的不安全感，抢红包本是自愿行为，他却把这看成是别人对自己的不尊重。理想状态下，用人单位管理权的边界和行使方式应善意、宽容与合理，这也是做人做事的格局与气度。有的大企业，能做成百年老店，能吸引员工自觉以企为家，其背后是把员工当家人，给予足够的空间和尊重，是劳资双方荣辱与共的亲情氛围打造。 显然美好置业副总裁这一操作，不是在团结员工，而是在拉仇恨。

老杨，你怎么看？

以威施压难取信，

以罚相逼何言诚？

霸道总裁耍威风，

何苦为难打工人？

（文章来源：华龙网）