2月23日下午，西麦食品发布投资者关系活动记录表。对于激励计划推出的原因，其谈到，一方面希望员工能分享上市红利，也希望借力资本市场，提高骨干和业务部门积极性，实现共同成长。另一方面，公司内部认为目前的股价没有反映公司的真正价值，相应的激励成本也较低。
49名激励对象中，包括负责生产、营销的副总经理，公司董事，营销系统的核心人员；此外还包括了各工厂、供应链、财务等部门核心负责人；为更好的推进公司内部信息化建设，还包括了信息化部门负责人。
激励计划会在3月5日股东大会审议通过之后尽快落地。按照相关规定，公司应当在60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记，公司会按照相关要求在规定时间内完成。
另据披露，1月份河北石家庄、邢台疫情的发生比较突然，公司河北工厂位于保定市，虽非中高风险区域 ，但对公司部分区域发货有一些影响。迭加春节旺季因素，1月发货紧张，公司通过其他工厂合理调配生产，全力保障了市场供应。随着河北地区疫情缓解，公司河北工厂的发货逐渐恢复。
此外，公司正进行产品升级，包括“燕麦+”系列推出一些新品，希望打造一些爆款，针对原有产品进行升级和改良。同时梳理公司产品矩阵，进行产品优化，淘汰处于生命周期末端的产品。
公司总部位于桂林，对高端人才的吸引不具备地域优势。将运营城市选在南京，因为南京是二线城市，高端人才相对较多。众所周知，一线城市的费用成本比较高，综合考虑后选择南京。
对于行业，西麦食品表示，燕麦行业过去几年增速较慢，近10%的增长，从2018、2019年开始，受冷食燕麦的带动，行业整体增速在提升。随着冷食燕麦体量增加，它的高速增长拉动行业的增速。
2020年中国全市场零售端口径已有近百亿的规模。 冷食燕麦，具有高颜值、高营养、方便性、口味多样化的特点，兼具健康与美味，符合年轻消费群体消费需求，从而燕麦消费人群得以扩张。
从市场规模看，热食燕麦市场规模更大，后者规模较小。热食燕麦，行业平均增速大概不到10%，冷食燕麦，行业达到两位数增速。对标欧美，公司认为冷食燕麦比重会越来越大，会复制欧美冷食燕麦发展的思路，欧美市场的冷食燕麦规模大于热食燕麦，冷食燕麦未来在中国市场至少会占半壁江山。
公司非常重视冷食燕麦，将其作为公司的第二增长曲线，期望在公司五年后的产品矩阵中做到两者各占一半。热食燕麦是公司的传统优势品类，也是目前利润比较高的品类。冷食燕麦发展较快，公司投入资源较大，希望未来抢占到较大的市场份额。
热食燕麦是公司基本盘的保证，冷食燕麦是扩大营收的增量部分。热食燕麦方面，会淘汰部分处于生命周期末期的SKU，同时通过产品升级、开发燕麦+系列新品等，提高营收规模。冷食燕麦方面，开发了很多新SKU，会根据市场反应找到大单品作为爆款力推。
公司定位为以燕麦为主的谷物健康食品的供应商，和主业相契合的并购机会会考虑。但跨界跨得太远，不会考虑，更多是希望聚焦主营业务。
（文章来源：财经网）
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