吴少龙、卓泳、唐维/供图
证券时报记者 吴少龙 卓泳 唐维
手持“板衣”、举着招工纸牌、一字排开站立吆喝，不知情的人会以为这是一个衣服销售市场，实则是出现在广州海珠区城中村的一条“招工长龙”。阳春三月，每年的招工洪峰如约而至。
“我们每天早上7点就到康乐大街这里开始招工了，目前用工缺口还是很大。”站在招聘人群中，服装厂招聘主管李华（化名）感受到很大的竞争压力，而压力来自现场的招聘人员比求职人员还要多。事实上，有压力的不止李华一人。
春节以来，证券时报记者团队连续辗转珠三角多地，实地探访多个招工现场了解到，珠三角地区结构性“招工难”、“用工荒”问题一如既往地困扰着不少工厂老板，甚至愈发突出。“老板沿街招聘，排队被挑”、“年轻人对进厂不屑一顾”等现象引发社会热烈的讨论。为应对招工洪峰，珠三角各城市及企业使出了“浑身解数”：返岗专列、连场“线上+线下”招聘会双管齐下，企业也开动脑筋，从“直播带货”变成“直播带岗”。
老板多过“工仔”
在广州海珠区康乐村，“握手楼”林立、制衣作坊遍布，周边纺织相关产业集中，对劳动力成本非常敏感。李华向记者介绍，每年一季度末二季度初的订单比较多，因此用工需求也比较大。“今天目前招到十来个人吧，比昨天好一些，但缺口还是很大。”李华说。而更让李华为难的是，应聘者对工资要求越来越高，一天收入不到500元以上都不太愿意做。另一名制衣厂负责人也略带无奈地说道：“以前是老板挑工人，现在是工人挑老板。”记者了解到，由于临近用工高峰期，工人对薪资的要求都比平时高，如果是手工复杂一点的平车工、烫工就更难招了，工资还要高一些。
实际上，按照以往惯例，大年初七、初八珠三角企业陆陆续续开始招工，元宵节前后务工人员批量回潮。然而今年的抢人大战出乎意料早了一些。在中山，一家位于翠亨新区的机器人科技企业招工负责人向记者透露，大年初一公司就组织相关人员开始上街招工，除了行政，连公司采购部门员工都行动起来。“因为今年很多人留在本地过年，所以我们也早点招工。”据各地人社部门监测统计，今年计划留粤过节外省务工人员预计超过6成。
在深圳宝安区石岩街道的水田工业区，遍布了长城电脑、欣旺达(300207,股吧)、双翼电子等大厂，员工数量数万人。在通往工业区的道路两旁，站满了流动招工摊贩，招聘人员手里拿着招工简章，还随处可见骑着电单车、贴着“招工”字样的劳务中介，他们像猎鹰一般，追着那些拖着行李、眼神茫然的路人，时刻准备踩一脚，问一句：找工作吗？但是，现场的招聘人员远远多于求职人员，记者一路走过去，手里被塞满了十多张招工简章。
摆摊招聘的人员中，既有工厂直招人员，也有第三方劳务派遣公司，工厂直招一般招聘正式工，而劳务派遣公司则多招临时工。按照招工简章上的薪酬标准，不少工厂开出的月工资可达5500~6000元，但底薪是深圳最低的工资标准2200元／月。记者粗略算了一笔账，按照底薪+19元／小时的平日加班费，和25元／小时的周末加班费来计算，一名员工即使每周上6天班，每天工作12个小时，也仅有5000元出头的收入，若要想拿到5500~6000元的收入，工作强度则需要达到每月工作28~30天，每天工作12小时。前来求职的吴女士对记者表示，正如记者所计算的，有些工厂标出的高薪其实不太真实，“那些写着七百八百高薪，其实是需要用超长时间的加班才能拿到的。”
记者调查了解到，当下招工的流行趋势是，企业越发钟爱临时工。“现在的经济形势给企业带来的动荡也很大，一旦遭遇形势下滑或者淡季，固定工反而成为企业的负担，而临时工可随时遣散，而且临时工不要求买社保等，企业可以节省这部分开支。”一名摆摊招工的负责人对记者表示，现在很多工人也愿意做临时工，因为自由，不想做了随时可以走，做一个月休息一个月的大有人在。
年轻人不愿进厂
“这种人起码可以做到年底。”老邓瞥了一眼前来应聘的一名女工，对记者表示。老邓的理由是，这种40~45岁年纪之间的求职者，大多是上有老下有小，肩负着沉重的养家糊口压力，因此更能踏实地对待一份来之不易的工作。
老邓是驻扎在深圳一玩具厂里的劳务派遣公司负责人，专门为该玩具厂招聘工人，为了更快招到人，老邓把招工的年龄范围扩大至55岁。“95后的年轻人都不愿意进厂，我也不喜欢用他们，他们不太听话。”与这家玩具厂合作了八年，老邓观察到求职人员的年龄结构发生了很大变化，“以前年轻人出来打工的多，现在来这里报名的很多都是中年人。”
“我想找个工资高一点的、稳定点的工作。”95年的刘桦（化名）来自广西，今年响应号召留厂过年，领了2000元额外补助后辞职了，想趁着节后各大厂招聘，一步到位找个好一点的工作，长久做下去。刘桦和他的老乡在这个厂区骑车穿梭了三天，但还没定下来去哪家，“感觉都差不多，没太大意思。”
前来求职的92年出生的小吴在接受记者采访时坦言，工作不难找，只是很难找到满意的。“工资至少要5000元吧，另外就是希望好玩一点，累一点不怕，就怕无聊，最好是女孩子多一点，做起事来不乏味。”小吴说。
老邓告诉记者，目前他服务的工厂用工缺口有300人左右，但他比较有信心能在4月底招满，“疫情让很多人在家里呆了一年，没有收入，现在不得不出来找工作了，特别是湖北人。”老邓说，从2月22日至今，已经招到了200人，应该陆续会有人进来，刚好赶上四五月份订单多的时候。
但即便招到人，反悔的概率也大。“你昨天给我送来10个人，今天只剩两个了，这两个估计也要走，能不能招点好的人来啊？”在深圳龙华一大型工厂门口，记者看到一名工厂人力资源主管正在向中介机构抱怨。被抱怨的中介机构人士讪笑着说：“现在这些人也不知怎么回事，挑来挑去，没个定性的。”
记者现场看到，一辆黑色商务车又拉了一车临时工来到一工厂门口，核对姓名后被领进了厂区。该工厂人力资源主管自言自语道：“不知又能留下几个？上个星期送来五六十个，现在只有10个不到了，天天办手续都忙不过来。”
中介招工拼“口碑”
需求大和招工难之间，形成了一个巨大的人力资源中介服务市场，而在当前的社会环境和经济形势下，即便是广撒网的中介机构，也不敢百分百保证招到好用的人。在中介机构做了十多年的老邓，感觉到近些年的工厂生意并不好做，尤其在深圳，随着不少工厂外迁，他们所服务的工厂也变少了，而且“接单”变得越发谨慎，因为企业拖欠工资的行为时有发生。
“我们现在会和大厂合作，安全一点，小厂很容易拖欠工资，影响我们的口碑。”老邓说，口碑对他们到各地去招工尤为重要。老邓向记者介绍，他们招工的方式一靠口碑传播，二靠地推。“通过我们在工厂里做得好的人，会去把他们的老乡一起拉过来，这样也变相帮我们招工了；我们还会去到一些偏远的山区直招，但也一定要有好的声誉，出来打工的人最在乎的就是能否按时给钱。”
记者采访了解到，人才中介的薪资由“底薪+提成”构成，底薪为3500元／月，提成则按招到的人头算，每人每小时提成0.5元，也就是说，每个员工如果每天工作12小时，人才中介可提成6元／天，一个月工作26天，则是156元，假设人才中介每个月可推荐50人进厂，提成加底薪月收入可达万元以上。
但仅在员工入职的前两个月有提成，两个月后，即使临时工继续在厂里工作，中介人员也不再享有提成了。所以，每个人才中介都会加上员工的微信，随时联系，一旦对方表示想换工作之类的，便及时为其安排，这样便可得到其下一份工作的提成。
“一般春节后才有这么多业务量，我们也就这两个月收入高，平时很少的。”老肖做人才中介多年，招工淡季的时候也会进厂做临时工，春节后是他们一年当中生意最好的时节。
各地出招迎招工洪峰
58同城招聘研究院数据显示，珠三角多个城市登上招聘需求城市榜前十。这其中，东莞位列招聘需求量较大的TOP 10城市榜首，另外，广州、深圳两大珠三角核心城市也登上前十榜单，分列第六、第七。从趋势来看，深圳、东莞企业招聘需求在初六、初七环比增速较快。
应对招工洪峰，广东省及各地的人社部门早已使出“浑身解数”。2月20日，载有610多名云南籍务工人员的D3840次列车从昆明南站开出，于当日20时17分抵达广州南站，全面拉开了省际劳务协作节后“点对点”专列输送务工人员有序返粤返岗的序幕。据悉，这是今年广东省人社厅和云南省人社厅共同组织的首趟返粤专列，车上的乘客都是节前已在广东就业的返乡员工。
据广东省人力资源和社会保障厅相关工作人员介绍，为全力支持企业用工，依托东西部协作机制，广东密切加强与云南、贵州、广西、四川等协作省区的沟通对接，建立企业需返岗人员清单和务工人员出行清单，联合当地人社部门共同组织开行“点对点”返粤返岗专车专列，积极为务工人员返粤返岗提供便利服务，为务工人员返岗和企业复产复工提供用工保障。
除了招工时间提前，为了让务工人员更方便获得相关招聘信息，“线上+线下”相结合的动态招聘已经成为主流。记者从广东省人社厅获悉，春节过后，全省将统筹组织300场以上网络招聘。部分企业也充分挖掘直播等线上方式的招聘潜力，从“直播带货”变成“直播带岗”。
2021年3月1日，深圳举办了“网上春风行动”直播招聘，20家企业“直播带岗”，共计提供7520个岗位。直播期间除了可查看信息、投递简历，企业与求职者还可在评论区进行线上互动和答疑解惑，既能直观展现企业环境和企业文化，也可让求职者更有针对性地选择岗位，实现更精准有效的人岗对接。
“去年疫情以来，直播成为企业宣传的重要方式。趁着招工高峰，我们也尝试着借助直播这一方式，看看有没有效果。”一参与直播招聘的模具制造企业招工负责人向记者介绍，“通过直播，应聘者可以现场跟我们互动沟通，目前来看效果还不错，有不少求职者通过直播看到我们的招聘信息并给我们留下了简历。”
（张洋 HN080）
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