去存量引增量 ST地矿2020年扭亏为盈净利上升116%

3月20日，ST地矿发布资产重组之后亮眼的成绩单。2020年，公司实现营业收入216345.77万元，同比下降13.01%；利润总额12640.91万元，同比上升113.16%；归属于上市公司股东的净利润7384.96万元，同比上升116.49%。

自兖矿集团成为公司控股股东之后，对公司的资产状况进行了深入梳理，并进行了重组。近年来，公司经营业务众多，以传统产业为主，受市场行情低迷、流动资金紧张、原材料价格上涨等因素影响，贸易业务、医药制造业务、特种轮胎制造业务及矿业开发业务均未达到预期。面对持续亏损的现状，公司主动作为、综合施策，围绕“轻装上阵去存量、转型升级引增量”的目标，实施完成鲁地投资51%股权出售和北斗天地68.35%股权、国拓科技90%股权收购。通过剥离低效和亏损资产、注入新的利润支撑点，优化公司产业布局，改善公司资产质量和财务状况，以动能转换促转型发展，由此开启了公司高科技、轻资产跨越转型发展新征程新局面。

2020年，公司抓住国家大力发展工业互联网的重大机遇期和窗口期，积极开拓市场，提升营销创效水平。聚焦“北斗+”和“矿山工业智能”两大产品体系，系统梳理业务承接方式和运作模式，加大产品推广。以水煤浆气化技术实施许可业务为核心，积极开展技术交流，拓宽水煤浆添加剂、新型烧嘴等销售业务，全年签订专利实施许可业务合同创近三年新高；报告期内，北斗天地成功自主研发了全球首套矿用高可靠5G专网系统，可适用于复杂的煤矿生产控制场景，已获得国家矿用5G系统安全标志证，公司重点推动智能矿山示范矿井5G系统建设工作。截至报告期末，公司合计拥有发明专利9项，实用新型专利49项，外观发明专利10项，软件著作权72项。

除此之外，为适应业务转型发展需要，公司按照“存量充分信任、增量引进新锐、破格录用人才、带动青年才俊”原则，实施市场化招聘，引进7名具有高级职称和复合型多岗位工作经历的80后中层管理人员，体现出鲜明的“四化”用人导向，中层岗位精简25%，机关人员减少32%。同时，公司进一步深化薪酬改革，实施“效率+效益”考核，创新实施人力资源再造，锻造高素质人才队伍，为未来发展打下了更坚实基础。(朱剑平)

（文章来源：中国证券网）