交通银行树立新目标：打造“长三角龙头银行”

交通银行26日发布2020年度报告显示，该行董事长任德奇去年下半年大手笔增持交通银行股份，多位高管紧随其后纷纷增持。同时，交行再度细化战略定位，首度提出要做“长三角龙头银行”。

交通银行年报数据显示，报告期内，集团实现净利润(归属于母公司股东)782.74亿元，同比增长1.28%；资产总额达人民币10.70万亿元，较上年末增长8.00%；不良贷款率1.67%，资产质量平稳可控。经营发展保持稳中有进、稳中提质的良好势头，实现了量的合理增长与质的稳步提升。

交通银行在收入端锚定“净经营收入稳健增长”目标，全年实现净经营收入2467.24亿元，同比增长5.96%，近三年复合增长率为7.88%。同时，净息差总体稳定。年报称，该行把握流动性宽裕市场机遇，以负债结构的优化稳定利息净收入“基本盘”，集团净利息收益率1.57%，总体表现平稳。

交通银行表示，坚持存量处置、增量防控“双管齐下”，沉着应对疫情冲击下的各类风险叠加，全年处置不良贷款829.11亿元，同比增长31%，近三年累计化解2134亿元，超过2012至2017年6年总和，逾期贷款余额和占比较年初实现“双降”。

年报显示，任德奇在去年下半年再度增持10万股交行H股股份；职工监事杜亚荣和林至红也增持3万股交行A股股份；原职工监事王学武也增持3万股A股股份。这是交行高管时隔多年再度选择增持公司股份。

早在2014年5月和9月，交行便集体增持公司股份，多位董事、监事和高级管理人员以自有资金从二级市场连续买入交行A股股票。

据悉，2018年交行推出具有交行特色的任期激励计划，优化形成中层干部“基础工资+绩效工资+任期激励”的薪酬构成，建立起“当期+中长期”、“现金+股票”相结合的激励约束机制。其中，中层干部采取个人购股、承诺持有的方式购入交行股票。

目前，交行已实施三期中层干部任期激励。其中，2018年和2019年以全集团经营单位正职为试点，涉及70余人。2020年实施范围扩大至全集团经营单位和总行部门中层干部，涉及430余人，实现了中层干部的“全覆盖”。三年来，合计买入交行股票约1600万股。

任德奇在业绩发布会上表示，下一步，交行将进一步优化完善任期激励，引导干部做大中长期价值贡献。知情人士表示，交行正紧密跟踪政策动态，积极研究在集团层面、子公司层面开展员工持股计划的可行性。

交通银行在年报中首度提出“建设长三角龙头银行”的目标。交通银行作为唯一总部在沪的大型国有商业银行，正积极对接长三角一体化发展国家战略，发挥“业务全牌照”和“布局国际化”双重优势，完善顶层设计，创新体制机制，优化产品流程服务，形成服务国家重大区域与交行高质量发展的共生共荣模式。

数据显示，去年交行长三角区域利润总额379.36亿元，对集团利润贡献占比43.89%，同比提升4.93个百分点。

交行行长刘珺在业绩发布会上表示，交行将从普惠金融、贸易金融、科技金融、财富金融四个领域做强特色，以长三角龙头银行、数字化转型为突破，实现交行发展与实体经济的同频共振。

（文章来源：中国证券网）