中泰资管董事长黄文卿：大力发展权益投资 以灵活的机制汇聚优秀人才

中泰证券(上海)资产管理有限公司董事长黄文卿在接受上海证券报专访时表示：拥抱权益投资是券商资管机构发展的方向，权益投资的核心竞争力在于长期稳健的业绩，需要由有能力的投研人才来创造。相比银行、信托、公募基金等机构，灵活的机制可以成为券商资管汇聚优秀人才的发力点。

从主动管理到大力发展权益投资

成立于2014年的中泰资管，从自成立之初就专注于打造主动管理的核心竞争力。过去三年间，公司的主动管理规模占比始终稳居行业前三。当下，公司依然聚焦主动管理，但发展的重心却正倾斜至权益投资。

“成立之初要考虑的是如何养活自己，固收类业务自然更容易开展。但从2018年起，公司有意开始调整业务重点，近几年权益类业务的收入占比逐年提高。从2020年的数据看，权益类业务的收入占比已经反超、成为创收的第一大主力。”黄文卿说。

作为投研转型管理的资管掌门人，黄文卿表示，中泰资管关于大力发展权益投资的定位，既有行业发展的推波助澜、也有自身禀赋使然。

一方面，从海内外的经验来看，股票市场作为长期表现最好的风险资产，可以为投资者提供保值增值的收益；相比之下，固收类产品的定位可以回归配置与流动性管理功能。

另一方面，在竞争对手林立的格局下，中泰资管并不追求面面俱到的大而全，而是要充分挖掘自身禀赋，做出有特色、有竞争力的产品。这几年，公司旗下明星私募产品凭借穿越牛熊的稳健业绩，已经在招商银行等机构的私人银行积聚了不少忠实客户；公募产品也在今年的市场震荡中体现了抗回撤的稳健底色。未来，公司还将围绕资深权益投资的禀赋，布局更多元的产品线。

为人才提供灵活机制和成长空间

近期，中泰资管因引入海通证券首席经济学家姜超而备受业内关注。不过据黄文卿介绍，中泰资管投研队伍的强援并非姜超一人，近期在TMT研究、权益投资等领域也分别有多位资深人士加盟。

“不少卖方的优秀研究员和公募基金的基金经理都会有奔私的冲动，但我认为券商资管可以将自身打造成为比私募更有吸引力的平台。”黄文卿表示，相较于初设的私募基金，券商资管拥有渠道和营销等方面的先天资源优势，同时还能提供统一的运营管理和研究团队的支持，让投研人才专注于投资工作。

这几年，大资管领域的竞争越发激烈。其中，银行系的理财子公司、基金公司携渠道客户之优势，外资基金公司携机制、文化、综合实力等优势，自然人发起的基金公司携灵活、高效等机制优势，相比之下，券商资管想要突围并不容易。

“资管行业本质是人才聚集的高地，公司之间最后的竞争都会落在人才的竞争上，”黄文卿介绍，灵活的机制和人力政策是为数不多的有效竞争手段，也是中泰资管当前正在做的事。一方面，中泰资管的公司文化体现了对于人才的充分尊重和包容性；另一方面，股东对于吸引人才也提供了灵活有效的激励机制。

“我们希望为不同类型的优秀投研人才提供灵活的机制和良好的成长空间，给予其充分发挥自身特长的平台，为投资者打造具有竞争力的产品，”黄文卿总结道。

（文章来源：中国证券网）