干一年就财富自由了？这个行业高管薪酬曝光 有人一年拿1930万！

此前受追捧的轻喜剧《爱情公寓》里有这样一个场景，女主角胡一菲正忙碌地接电话，不断说出“全部抛出”“市场如战场”等词汇，其弟弟陆展博解释道，胡一菲从事金融行业，“分分钟几百万上下”。

天天跟“钱”打交道的金融人，是人们固有印象中的高薪一族。那么在现实生活中，金融“高级打工人”薪酬水平究竟如何呢？我们来看看2020年券商高管们的薪酬。

24家券商管理层合计领11亿元年薪

据中新经纬统计，截至2021年4月2日早间，24家A股上市券商披露了年报，这24家券商管理层年度薪酬总额约11.01亿元人民币，相比2019年的8.27亿元涨薪幅度约33.13%。

作为“高级打工人”，中金公司、中信证券、中信建投的高管年薪实现了领跑。

从管理层薪酬总额来看，中金公司高管们最能“赚钱”。2020年，中金公司董事、监事、高级管理人员的报酬合计(税前)为1.68亿元。在任的董监高人员中，有7人年薪超千万，有7人年薪超400万元。

其中，中金公司管理委员会成员黄海洲年薪1930.7万元，总裁助理王晟年薪1860.3万元，首席执行官黄朝晖年薪1598.2万元，首席运营官楚钢年薪1546.1万元。已离任的董监高中，总裁助理杨新平年薪408.5万元，首席信息官吕旭的年薪855.8万元。值得一提的是，中金公司董事长沈如军并未从公司领取报酬。根据此前公告，由于沈如军自股东单位领取薪酬，将不在中金公司领取董事袍金、津贴、会议费等薪酬，这一点与前任董事长丁学东相同。

中新经纬注意到，若以年薪20万元计算，“打工人”需要干96年才能追上黄海洲一年的收入。换算成日薪后，黄海洲每天能挣5.29万元，王晟每天能挣5.1万元。

按照近日胡润发布的《2021胡润财富自由门槛》报告，中国一线城市入门级财富自由门槛1900万元。那么，中金公司黄海洲仅需“打工”一年，便可在一线城市轻轻松松实现财富自由。

紧随其后的是中信证券高管们的薪酬总额。财报披露，2020年，中信证券共有26位董监高领取薪酬，合计1.49亿元。其中，马尧、薛继锐、杨冰3位执行委员会委员和高管成员高愈湘的薪酬总额均超过千万元。另外中信证券董事长张佑君2020年税前薪酬491.51万元，相比2019年略有下降；总经理杨明辉去年税前报酬993.54万元。

此外，中信建投共24名董监高领取薪酬，合计8783.66万元，董事长王常青税前薪酬480.28万元；招商证券共19位董监高领取薪酬，合计4774.12万元，董事长霍达税前薪酬517.96万元；东方证券及海通证券管理层薪酬总额也均超4000万元，国泰君安、华泰证券、中国银行等中型券商管理层薪酬总额在3000万元至4000万元之间，光大证券、广发证券等券商管理层薪酬总额则在3000万元以下。

颇为引人注目的是，部分小型券商尽管净利与头部券商差距颇大，但高管待遇并不比头部券商差。比如第一创业证券2020年净利仅8.13亿元，董事长刘学民年薪则为980.71万元，董事、总裁王芳年薪为894.31万元，公司还有5位高管报酬均超400万元。国金证券去年净利18.63亿元，董事长冉云拿走793.74万元年薪，总经理金鹏更是分走868.86万元；从浙商证券来看，2020年，董事长吴承根和总裁王青山领取的薪酬最高，均为323.8万元，相比2019年增加了120万元。

IPO市场火爆券商普通员工也“涨薪”

一个行业的工资整体水平如何，首先要看看该行业的大环境。回看2020年，中国A股市场整体活跃，IPO募资额创下近十年新高。据普华永道发布IPO市场报告显示，2020年A股共有395只新股上市，融资总额为4719亿元，创下自2011年以来IPO融资额的新高，IPO数量和融资额同比分别增长97%和86%。

报告指出，注册制的实施加快了A股IPO的速度，通过注册制发行的IPO数量已经超过了审核制。2020年科创板IPO数量145宗，创业板IPO数量107宗，均超过了上海主板IPO的数量(89宗)。同时，落地实施1年半左右的科创板发展迅速，融资额名列前茅，2020年科创板融资额高达2226亿元，在各板块中排名第一，而主板、创业板和中小板的融资额之和为2493亿元。IPO融资额前十大个股中科创板独占7家，科创板已经成为最受欢迎的A股上市板块。

面对这么大的IPO市场，券商收到的中介费用自然不低，普通员工也实现了“涨薪”。据统计，2020年中金公司的人均薪酬达到114.98万元，也是2020年惟一一家员工年薪超百万的上市券商；中信证券在员工总数增加了3000多人的基础上，员工平均薪酬福利为81.16万元，相比2019年还增加了1万元；华泰证券员工平均薪酬福利相比2019年增长了近24万元，达到92.71万元；浙商证券的员工平均薪酬福利增加了10万元。

不过，需要说明的是，平均薪酬只是作为一个参考，并不能全面代表券商的激励机制。中信证券在年报中指出，公司员工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊奖励和保险福利构成。基本年薪是员工年度基本收入，基本年薪的确定通过员工的岗位职级工资标准套定得到，岗位职级工资标准主要根据工作职责、承担责任、重要性、经营规模、同业水平等因素综合确定。中金公司也指出，与市场惯例一致，公司员工的薪酬结构包括根据具体职位、任职资格与工作经验要求及市场需求等因素厘定的基本工资及根据雇员绩效决定的奖金。

所以，无论是金融“高级打工人”还是“普通打工人”，能领取多少薪酬，还是看员工的个人业务能力及公司的具体绩效考核标准。

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（文章来源：中新经纬）