近期，金融机构纷纷发布2020年年报，随之一并披露的是各家公司高管薪酬情况。
《中国经营报》记者查询数据发现，金融领域行业不同，薪酬也有所差别，券商、基金公司人均薪酬排名整体靠前，银行及保险薪酬待遇稍弱，国有大行人均薪酬近30万元，中国人寿(601628.SH)、中国太保(601601.SH)、中国平安(601318.SH)、中国人保(601319.SH)、新华保险(601336.SH)等人均薪酬均在22万元左右。
中国平安领跑
数据显示，2020年中国平安、中国太保、新华保险、中国人保、中国人寿的董事、监事、高级管理人员的薪酬总额分别为，11834.46万元、2890.80万元、1637.87万元、1884.55万元和1462.10万元。
尽管受疫情、经营情况影响，2020年上市险企董监高薪酬总额整体有所下降，但中国平安高管薪酬依旧领跑大部分金融机构。2020年中国平安董监高薪酬总额高于其他四家上市险企董监高薪酬总额之和。
2020年，中国平安共有14位董监高税前薪酬超过百万元，其中共有4位税前薪酬超过千万元。
值得一提的是，年仅44岁的“打工皇后”中国平安联席首席执行官陈心颖2020年税前薪酬为1903万元，这一数字高于中国人保、中国人寿管理层总薪酬。同样年薪过千万元的还有联席首席执行官姚波、首席投资官陈德贤、副总经理及合规负责人叶素兰。
不难看出，中国平安在吸引激励人才方面舍得开价码。
此前，2019年，金融圈最轰动的“转会”莫过于中国平安集团原总经理李源祥，其以5000万元年薪、2亿元转会费的身价加盟友邦保险。2019年，其在平安年薪为1607万元，加上其持有的28万股，其薪酬与期末持股市值合计4018万元。
中国平安在年报中提到，公司的高管及关键岗位人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，支付期限为3年。报告期内，高管从公司结算的报酬总额中，包括进行延期且尚未支付的部分。公司全薪履职的董监高人员及关键岗位人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待审核确认后再行披露。
中国平安进一步表示，制定薪酬政策就是为了吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现。薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、优化成本。公司员工的薪酬组合，以岗位价值定薪，接轨市场；以绩效定奖金，突出贡献。除薪酬和奖金外，员工亦享有若干福利待遇。同时，基于各子公司或各业务单元的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平的不同，薪酬组合结构也可能不尽相同。
除中国平安外，其他四家上市险企董监高收入相差无几。
中国太保董监高薪酬总额排在中国平安之后，有12位董监高年薪过百万元，其中4人过200万元。
具体而言，财务负责人、 总精算师张远瀚533万元排在首位， 首席投资官邓斌493万元紧跟其后，总审计师钱仲华年入345.6万元， 董事长孔庆伟凭借170万元年薪排在第八位 。
中国人保有7人年薪过百万元，最高薪酬为195万元，业务总监林智勇195万元。总裁助理、审计负责人韩可胜192万元，财务负责人周厚杰191万元。由于董事长罗熹2020年下半年才到任中国人保，年薪仅为20.53万元。
记者查询过去几年高管薪酬表，一般为三个梯队，审计责任人、首席信息技术责任官、业务总监、职工代表监事和董秘通常为第一梯队。董事长、执行董事、副总裁、合规负责人为第二梯队，独立非执行董事为第三梯队。
中国人保所在报告期内，除离任监事王大军持有公司50000股H股未发生变动外，其他董事、监事、高级管理人员均不持有公司股票。
2020年，中国人寿有6人薪酬过百万元，且均在100万元至200万元之间 。两年前， 则有13人董监高薪酬过百万元，其中5人过200万元。
具体而言，监事会主席贾玉增、副总裁詹忠年入165万元，副总裁利明光、杨红、阮琦紧随其后年入147万元，财务负责人黄秀美110.64万元搭上百万年薪末班车。董事长王滨、苏恒轩等人则在关联公司领取薪酬。
新华保险董监高薪酬总额减半
“减薪”是今年上市险企董监高薪酬的关键词。
数据显示，2020年中国平安、中国太保、新华保险、中国人保、中国人寿的董事、监事、高级管理人员的薪酬总额分别为，11834.46万元、2890.80万元、1637.87万元、1884.55万元和1462.10万元。
记者统计的2019年中国平安、中国太保、新华保险、中国人保、中国人寿的董事、监事、高级管理人员的薪酬总额分别为12977.27万元、4107万元、3583 万元、1985.71万元、1608万元。
中国平安、中国太保和新华保险董监高薪酬总额减薪超1000万元，其中，相较2019年，2020年新华保险董监高薪酬总额减少一半。
2020年，新华保险年薪过百万元的董监高有10人，其中8人薪酬相较2019年有所减少。最高年薪来自职工代表监事，年薪是227.08万元，其次是首席执行官李全，其年薪为176.63万元，相对上一年增加117万元。
其余高管，都出现不同程度的减薪，减薪幅度最大的是原执行董事、副总裁黎宗剑，仅获得46.8万元，相对上年减少218.49万元，原因是2020年因年龄辞职，其次是监事长王成然，年薪137.9万元，相对2019年减少170万元，王成然因年龄原因于2021年4月8日辞任监事长。
上述几家年报均提及，上市保险公司年报中董事、监事、高级管理人员的薪酬与最终薪酬或略有差异。
国寿人均创利最高
虽高管薪酬羡煞旁人，不逊色于券商等金融机构，但中国平安人均薪酬仅为21.47万元。
记者查询数据了解到，金融领域行业不同，薪酬也有所差别，券商、基金公司人均薪酬排名整体靠前，银行及保险薪酬待遇稍弱，国有大行人均薪酬近30万元，中国人寿、中国太保、中国平安、中国人保、新华保险等人均薪酬均在22万元左右。
年报显示，2020年中国平安员工数36.2万人，较上一年减少一万人。2020年，人均薪酬21.47万元，人均创收336.52万元，人均创利28.5万元，低于2019年人均创利40.14万元及2018年的39.53万元。平安集团在2020年财报中还披露了105万名保险代理人的人均月收入，为5793元。
人均薪酬最高的是新华保险，拥有3.6万名员工的新华保险，2019年人均薪酬27.14万元，人均创收478万元，人均创利39.88万元。
值得一提的是，过去两年，拥有19.3万名员工的中国人保人均创利低于人均薪酬。2020年，中国人保人均薪酬21.94万元，高于人均创利10.37万元。2019年，人均薪酬为21.47万元，人均创收279万元，人均创利11.26万元。
人均创收方面，中国人寿高于其他四家。2020年，中国人寿人均创收792万元，人均薪酬22.36万元，人均创利48.26万元，“重振国寿”效果明显。
人均创利下降的情况下，中国太保人均年薪微涨。2020年，中国太保员工人数达到12万，人均创利22.16万元，低于2019年24.94万元，人均薪酬21.98万元，较2019年人均薪酬21.65万元，微涨3300元。
（文章来源：中国经营报）
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