美的置业推出股权奖励计划 打造管理层与股东利益共同体

美的置业(03990.HK)近日公告，公司董事会采纳限制股份奖励计划，拟根据该计划无偿向31位获选参与者授予522.5万股奖励股份，同时，向193位合资格参与者(「承授人」)提出授出6666万份购股权(「购股权」)。

作为美的系成员企业，美的置业和美的集团一样采取的是职业经理人管理机制，推出管理层股权激励计划，与美的以利益共享为基础的企业文化一脉相承。

行业人士分析，在跟投机制盛行的地产行业，美的置业上市后3年便推出高管激励政策，充分体现了公司欲内部组织再造、改善经营质量的意图，也体现了美的置业管理层对公司未来经营的信心，坚持长期主义的经营理念，关注股东利益、与股东绑定的治理机制，长远来看有利于强化管理层与股东之间发展利益一致性，促进企业业绩进一步提升。

对于美的置业而言，其推出股权激励除了传承美的职业经理人模式和共享文化外，公司推动内部组织再造和持续精益改善经营的意图也十分明显。

据悉，今年初以来，美的置业已阶段性完成新一轮组织再造。其中，最大的改变在于集团取消原有以部门为中心的组织设计，拆除“部门墙”，以任务、业务为导向，建构共享互联、开放协同的职能平台。其最底层逻辑在于，以客户和产品为中心，回到资源、生产、服务的产业价值链打造职能群组，让人员、预算、信息、行政及资源集约管理，充分共享共创，实行“制造业”式管理变革。

纵向上，优化授权界面，减少层级、减少流程、提高效率，升级集团-区域-城市三级架构，提出“集团做精、区域做专、城市做强”的经营定位。集团做好资源管控和服务支持，区域转变为服务型中台枢纽港，城市打造为生产和利润中心，成为“强发动机”，驱动高质量深耕，更好地赋能经营。

行业人士表示，上述一系列内部组织再造和精益改善的举措，以及在管理层股权激励政策加持下，美的置业这套“组合拳”有助于公司长期、稳健、健康发展。

（文章来源：中证网）