万科设立职工董事 加快提升上市公司治理水平

??作者：李尧

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5月25日，万科发布公告宣布拟修订公司章程，其中设立职工董事这一条例引发了外界的广泛关注。

分析来看，此次设立职工董事并不会导致万科董事会结构发生变化。主动修订公司章程，体现了万科加快提升上市公司治理水平的决心，也为行业提供了重要参考。

设立职工董事不影响董事会结构

发布公告宣布设立职工董事的同日，万科董事会通过了提名黄力平为第十九届董事会的非独立董事候选人的决议。

信息显示，黄力平，1968 年出生，现任深圳市地铁集团有限公司党委副书记、董事、总经理。其于 1991 年毕业于同济大学岩土工程专业，获工学学士学位；1994 年获同济大学工学硕士学位；为教授级高级工程师。

此次黄力平被提名为候选人，主要是为了接替不久前辞去董事职务的深圳地铁总经理唐邵杰。据了解，当前万科董事会由4名独立董事、3名股东董事、1名社会董事、3名执行董事组成。

除独立董事及社会董事外，当前万科系高管与大股东深圳地铁在董事席位上保持着微妙的平衡。当前，万科管理层郁亮、祝九胜、王海武为执行董事，占据董事会三席。大股东深圳地铁也占据三个席位，深铁集团董事长辛杰、副总经理李强强目前担任万科股东董事，被提名的黄力平将占据剩余席位。

与其他董事不同，职工代表董事不由股东大会选举或更换，而由公司职工代表大会选举或更换，这也使职工代表担任董事的选举更多体现了万科的意志。历史上，万科经历过几次影响重大的股权之争。因此，此次设立职工董事的消息一传出，外界即将该操作与另一家同样经过控制权之争的企业联系起来，并提出是否会改变万科董事会结构的质疑。

而据了解，此次设立职工代表董事并不会影响公司董事会结构。此次设立职工董事并非新设席位，而将由一个执行董事席位将转化而来。而根据万科当前的董事会构成来看，发生变化的可能性不大。

注重提升上市公司治理水平

职工董事的设立，将在万科未来的公司治理中，更多体现员工的意志，这是万科提升上市公司治理能力的重要一步。公司章程的修改，也体现了万科重视提升该项能力的意志。

《修订对照表》显示，万科在原公司章程的第十二条末尾，加上了“积极践行绿色发展理念，实现股东、客户、员工和社会等利益相关方的价值最大化，推动公司持续健康发展。”等论述。

无论是设立职工董事席位，还是将绿色发展理念纳入公司章程，关注实现利益相关方价值最大化，都体现了万科提升上市公司治理能力的决心，这也符合当下的管理发展趋势。

近年来，资本市场也对上市公司治理水平提出了新要求。2020年10月，国务院印发《关于进一步提高上市公司质量的意见》。从制度上敦促上市公司提高公司治理水平，优化资本市场生态。

其中，《意见》针对“提高上市公司治理水平”，提出了一系列切实有效的举措，要求完善公司治理制度规则，明确控股股东、实际控制人、董事、监事和高级管理人员的职责界限和法律责任，健全机构投资者参与公司治理的渠道和方式，加快推行内控规范体系，强化上市公司治理底线要求，切实提高公司治理水平。完善分行业信息披露标准，增强信息披露针对性和有效性。

结合行业近年的变化来看，市场调控政策、行业调控政策共同为房地产企业提出了高质量发展的必要性，而对上市企业来说，提高上市公司治理水平是提高公司经营质量的基础。

当行业走入低速增长时期，万科率先在行业中提出“管理红利”时代的到来，但在提升自身管理能力的同时，上市公司治理也是企业管理的重要部分，提升上市公司治理水平也是企业提升综合实力的必经之路。

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（张洋 HN080）