6月4日消息,网传泡泡玛特在面试员工时需要填写生育计划,并且仅限女性填写。对此,泡泡玛特公关负责人今日对新浪财经表示,经调查发现,个别分公司招聘文件未按总公司要求调整,会高度重视并积极改进。
在招聘过程中,企业可以要求应聘者告知个人的生育信息或生育计划吗?如果求职者遭遇生育歧视,有哪些维权途径?
北京市岳成律师事务所史霄明律师对新浪财经指出,2019年2月,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确要求,各类用人单位、人力资源服务机构在招聘环节中,不得询问女性婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。
“生育信息或生育计划涉及个人隐私,企业在招聘面试过程中不得要求应聘者提供相关信息,确有企业提出此类不当要求的,应聘者可以拒绝”。
史霄明律师进一步指出,如应聘女性在求职时遭遇“生育歧视”,应妥善留存邮件、录音等相关证据,并可拨打12333(人力资源和社会保障电话咨询服务热线)、12338(妇女维权公益服务热线)或12351(中华全国总工会职工维权热线)进行举报投诉。同时,可以企业侵犯平等就业权为由提起民事诉讼,要求涉事企业赔礼道歉、支付精神抚慰金,承担诉讼费等与诉讼相关的合理费用。(新浪财经 王茜)
(董云龙 )