浙商银行换届：一行两副辞职 高管团队年轻化

上次换届期行长变动三年后，浙商银行又一次迎来新老交替的关键时刻。

6月8日，浙商银行(601916.SH)发布公告称，原浙商银行行长徐仁艳和两位副行长徐蔓萱、刘贵山集体向公司提交了辞职报告，比徐仁艳年轻4岁的原副行长张荣森将接替担任行长一职。

21世纪经济报道记者了解到，6月7日下午，浙商银行内部召开领导干部会议，浙江省委组织部、省国资委代表省委省政府宣布了该行新一届领导班子人选。浙商银行副行长兼北京分行党委书记、行长张荣森任党委副书记，提名出任董事、行长；浙商银行副行长兼杭州分行党委书记、行长陈海强提任党委委员、提名出任董事。上述任职需提交董事会或股东大会审议，还需经监管审批等法定程序通过。

换届后经营班子年轻化

对于一行两副集体辞职的原因，21世纪经济报道记者了解到，两位副行长是因为年龄原因，加上本届董事会任期届满。原行长徐仁艳、副行长徐蔓萱在浙商银行党委委员的职务继续保持不变。

21世纪经济报道记者了解到，浙商银行现有经营层里的70、80后年轻干部很可能会被提拔为副行长。

徐仁艳1964年3月生，于2004年加入浙商银行。自2018年4月担任浙商银行行长职务以来，全面实施平台化服务战略，打造“科技+金融+行业+客户”综合服务平台，帮助企业降成本、降杠杆、增效益，为浙商银行在市场上形成差异化竞争趟出一条路。

徐仁艳是参与浙商银行的筹建与发展的元老，为人务实低调，工作上身体力行，善于钻研业务，是浙商银行对公拳头产品“票据池”系列的总设计师。在过去三年的行长任期内，徐仁艳大力推动平台化服务战略，坚持科技创新应用，探索创新转型发展道路，在夯实基础客户数、提升市场竞争力、强化金融科技建设等方面取得了显著成效。

知情人士称，此次浙商银行新领导班子调整，主要着眼于经营层干部队伍年轻化、结构更优化和人才梯次培养的通盘考虑。拟任行长张荣森比徐仁艳年轻4岁，是浙商银行原高管团队的骨干力量，深耕北京银行业多年，业内评价其“工作有思路、善谋划”，且“很有市场服务意识，善于对外开拓。”

公开履历显示，出生于1968年10月的张荣森是经济学博士、高级经济师，历任民生银行北京首体支行副行长，广发银行北京航天桥支行行长、广发银行北京分行行长助理、党委委员，江苏银行北京分行党委书记、行长，江苏银行党委委员、副行长、执行董事。2017年9月加入浙商银行，现任党委委员、副行长兼北京分行党委书记、行长。

三任行长的成绩单

银行业的人来人往从未停歇。

浙商银行首任行长龚方乐掌管浙商银行长达十年，从2004年成立直至2014年。在龚方乐掌舵的10年中，浙商银行从一家规模不到百亿的新设银行，逐步成长为总资产近6000亿的全国性股份制商业银行。

刘晓春是浙商银行的第二任行长。回首刘晓春的任期，浙商银行的资产规模从2014年底的6699亿增长为2017年底的1.54万亿元，翻了一番。分支机构也从2014年底的129家增长到2017年底的213家。同时，在2016年3月底顺利在香港联交所上市。

第三任行长徐仁艳的任期内，浙商银行顺利回归A股，浙商银行的增速也回归正常，2018年以 7.15%的资产规模增幅，实现13.89%的营业收入增长。2019年以9.36%的资产规模增幅，实现19.06%的营业收入和12.48%的归属于本行股东净利润增幅。2020年实现13.74%总资产增幅，净利润则同比负增长4.76%。

三位行长的特色也很鲜明。首任行长龚方乐给浙商银行的定位是打造中小企业为特色，但由于限定定位于中小企业，反而让企业发展受到一定限制。

第二任行长刘晓春上任之后就解放了这一限制，提出了全资产经营的战略，在很短的时间内把规模做上去了。但是，规模上了一定程度之后，银行还是需要去找准适合自己的定位。

徐仁艳不仅参与了浙商银行的筹建与发展，为人也务实低调，工作上身体力行，善于钻研业务，是浙商银行对公拳头产品“票据池”系列的总设计师。在过去三年的行长任期内，徐仁艳大力推动平台化服务战略，坚持科技创新应用，探索创新转型发展道路，在夯实基础客户数、提升市场竞争力、强化金融科技建设等方面取得了成效。

（文章来源：21世纪经济报道）