大手笔！三一重工推2.7亿元员工持股计划 覆盖4000多人

三一重工又双叒给员工“发奖”啦！这次是价值2.7亿元的股票。

三一重工6月18日晚间披露公司2021年员工持股计划。此次员工持股计划的资金来源为公司根据薪酬制度计提的奖励基金，这意味着参与该计划的员工实际上不用掏一分钱，就可以获得公司提供的股票“奖励”。

面对三一重工大手笔给员工“发奖”，有股民在股吧大呼：酸了！

图片来源：股吧

员工持股计划覆盖超4000名员工

根据计划，此次三一重工的员工持股计划设立规模不超过2.7亿元，员工持股计划的股票来源为公司回购账户已回购的股份，资金来源为公司根据薪酬制度计提的奖励基金。此次员工持股计划购买回购股票的价格为35.73元/股，是公司股票回购的均价12.70元/股的281%。

持股计划的参加对象为公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、公司核心业务(技术)人员，共计不超过4205人，相当于人均获配6.42万元。根据三一重工2020年年报，截至2020年末，公司在职员工数量为2.46万人。照此计算，此次三一重工员工持股计划将覆盖公司超17%员工。

同时，根据配售计划，此次员工持股计划中，董监高的份额为2336.96万元，仅占总份额的8.67%；而中层管理人员、关键岗位人员、公司核心业务(技术)人员的份额为2.46亿元，占了总份额的九成以上。

图片来源：公司公告

值得一提的是，三一重工此次并未对员工持股计划设立业绩考核目标。仅规定此次员工持股计划的标的股票权益分5个自然年度归属至持有人，分别为2021年度、2022年度、2023年度、2024年度、2025年度，每个年度归属至持有人名下的比例均为20%；每个归属年度届满且员工持股计划锁定期届满后，由管理委员会根据市场行情择机实施分配。

多次实施股权激励或员工持股计划

事实上，这并不是三一重工首次推出员工覆盖面广的股权激励或员工持股计划了。在2012年、2016年，公司也曾推出员工持股计划或股权激励计划，涉及人数均超2000人。

2012年12月5日，三一重工披露股权激励计划，拟向激励对象授予权益总计1.78亿份，约占公司股本的2.35%。激励计划分为股票期权和限制性股票两种，其中约1.55亿份为股票期权，行权价格为9.38元；2334.59万份为公司限制性股票，授予价格为4.69元。股票来源为公司向激励对象定向发行新股。

公告称，受激励人员包括董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务技术人员，但不包括独立董事和监事。其中获股票期权激励员工2108人，获限制性股票激励员工1408人。

2016年，三一重工推出员工持股计划。根据2016年3月10日三一重工发布的草案，公司将分期实施员工持股计划。第一期和第二期员工持股计划募集资金总额上限均为4亿元，两期员工持股计划募集资金总额上限为8亿元，两期员工持股计划共8亿份额，每份份额面值为1元。

根据计划，出资参加第一期员工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、公司核心业务(技术)人员共计不超过 2800人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

此前，三一重工总裁向文波曾在接受媒体采访时指出，通过股权激励，三一将创造更多的百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁，进而实现三一“造富工厂”的梦想。“企业发展了要与员工共享发展成果，公司加大股权激励将激发员工活力，此举也是‘帮助员工成功’的新举措。”向文波称。

挖掘机销量世界第一

三一重工推出2021年员工持股计划，给超4000名员工“发奖”的背后，是公司业绩稳步增长、销售规模不断扩大的优秀基本面。

3月30日晚间，三一重工披露2020年年度报告，公司营业总收入破千亿元，再创历史最佳。财报数据显示，报告期内，三一重工实现营业总收入1000.54亿元，同比增长31.25%；实现营业收入993.42亿元，同比增长31.29%；实现归属于上市公司股东的净利润154.31亿元，同比增长36.25%。

另外，全球权威调研机构Off-Highway Research数据显示，2020年三一重工共销售98705台挖掘机，占据全球挖掘机市场15%的份额，一举夺得挖掘机全球销量冠军。这也是中国挖掘机产业第一次站上全球销量榜首。

数据来源：Off-Highway Research

2021年一季度，三一重工再次取得亮眼业绩。一季报显示，报告期内，公司实现营业收入333.28亿元，同比增长93%；实现归母净利润55.38亿元，同比增长146.16%。

（文章来源：中国证券报）

文章来源：中国证券报