公司经营,不是个人秀场。
文 | 地产八卦女 陈庆
01昨天,万科对组织架构“大动刀”,全国原有五大区域调整为七个。但最为重磅的消息,莫过于原北方区域首席合伙人刘肖,调任出任集团执行副总裁和首席运营官。其管辖的北方区域,被一分为二,由原北京区域副总卢冰和沈阳首席合伙人林瞳分管。对此,有坊间评论说,刘肖,很可能距“万科头马”又近了一步。在地域区块上,北京摊大饼,有着严格的环线等级区分。杭州炒概念,即使是外环,也出了未来科技城这样的房价核心区;
在政治经济学范畴,北京讲求房住不炒,屡屡成为全国政策风向标。杭州讲求市场经济,多次被冠名为“炒房之都”......
由此,刘肖虽然在杭州有着成功的一线操盘经验,但这些经验却很难平移至北京——作为政治中心,北京觉悟性极强,自然在各种调控上身先士卒。
也正因为政策如此之重要,“揣摩政策”成为了北京房企发展的不二法门。2015年,在郁亮重申“白银时代”的观点后后,刘肖便迫不及待启动了“6+X”全面多元化转型战略。其中“6”包含了城市更新(曼哈顿计划)、商业地产、持有型长租公寓、装修业务、社区配套服务商业务、以及金融业务。彼时还提到,北京万科未来三年的五个新引擎,即“TOD、科创园、文创园、产业小镇、旧改”。
对此,刘肖说:“如果北京万科的转型不能成功,那么我在万科留下来就没有价值。”
然而,“6+X”策略,无论是城市更新,还是长租公寓、科创园,乃至少有提及的养老地产,北方区域重点布局的这几个新路径都有一个共同的特点:前期投入大、发展周期长、资金回流慢。
再加上,北京的楼市政策变动非常频繁,北京万科以长周期业务对赌短周期政策,一旦失败,造成的将会是战略性的失误,引起的内伤三年缓不过来。后续团队频繁变动,也就成为必然。
例如,在土拍市场最疯狂的2016-2017年,政府为给土拍降温,尝试性推出“自持”策略。但万科在长周期业务的推动下,特别是在长租公寓风口的感染下,居然整了个100%全自持。两块地,加上后期的建安、装修、财务成本、运营成本,至少150亿的资金,就这么被冻结起来了。
150亿啊,无论北京万科再怎么试图模式创新,终究抵不过糟糕的财务数据。
而更令人吃惊的是,北京万科的拿地策略也同样遵循了类似的长周期逻辑。2015年,刘肖接手后,对于土地市场提出了“曼哈顿计划“,声称要绕开土地公开拍卖市场,通过收购存量资产,进行改造、升级成为更适合市场的产品。
由此,原本就被各种神奇操作折腾的北京万科,又拿了一堆没法卖的集体用地,声称要给北京的年轻人提供设施齐全的月租3000元的公寓。
然而,随着北京人口疏解政策的推进,特别是在北京执行严格的商住限售政策后,北京万科一直存在部分项目难以消化的难题,这导致北京万科的周转速度不快,且很难增加新项目,再也没有在公开市场上拿过地。
也正有鉴于此,北京万科没有新项目,旗下的设计团队,居然集体跳槽去了中海。
也就是从那个时候,北京万科只能依靠少数大盘项目的尾货维持销售,自此失去了京城头牌房企的颜面。
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有北京的机构统计,万科去年在北京全口径销售额190亿。
而2020年1-12月,万科累计实现合同销售金额7041.5亿元。
这样一对比,可以看出,北京区域在万科的销售中,确实贡献寥寥。
对此,有媒体说,刘肖是战略驱动型人格,奉行的是年轻化、精英化管理模式。他喜欢创新、新话题和新思维,但却并不关注事情如何落地执行。
但不管怎么样,刘肖仍然荣升万科执行副总裁,以及首席运营官。在此,祝福他的下一站。
关于地产,希望能与大家有更多交流。
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(张洋 HN080)