又是一年毕业季，找实习、找工作的小伙伴们开始忙碌了。经常看到“薪资面议”“不提供实习工资”的招聘帖，但是——
实习生日薪1000元！
这么土豪的招聘你见过吗？
你没看错！这正是一家头部量化私募近期发布的招聘通知。
头部量化私募日薪千元招实习生
近日，头部量化私募幻方量化发布了一则实习生的招聘通知，实习生日薪1000元，每周可保证4天实习，而且工作地点不是在一线城市，而是杭州。
对于实习生的要求，幻方并没有提特别多的标准，只要热爱技术、编程实力强、对量化投资感兴趣，即可投递简历。
不过，并不是所有量化私募的招聘条件都像看起来这么简单。
以另一家头部量化私募九坤投资为例，其今年发布的校园招聘对量化策略研究员这一职位就提了很多要求，包括需要对数据高度敏感，数学功底扎实，会使用Python、C语言、Matlab中的至少一种，机器学习技术大牛、数据挖掘大神、人工智能Paper、各类竞赛经历尤其CMO、ACM-ICPC或NOI获奖均是加分项。
还有量化私募在招揽人才时放出奇招，比如白鹭资管就直接将其量化面试的问题公开张贴了出来。开卷考试，你有信心吗？
“抢人大战”白热化
近两年来，国内量化投资迅猛发展。某第三方平台数据显示，当前有6家私募规模突破千亿元，其中就有两家是量化私募。
量化私募如雨后春笋般涌出，其竞争也逐渐进入白热化，人才成为这一阶段各家的必争之地。中证君调研了解到，不少量化私募都开始聘请猎头挖人，并且在全球都有“抢人”的战略布局。
某南方量化私募的总经理给中证君透露道：“去年是量化大年，很多量化机构都在大力度招人。我们也至少面试了几百个候选人，都是猎头推给我们的。目前我们跟内地还有香港顶尖的量化猎头都有合作，他们每成功推荐一个人，我们就要支付该人年薪的25%作为猎头费。”
“最近一年我们招了很多人。坦白说，国内和国外的金融猎头大部分都知道我们，在海外都有8个猎头为我们服务。”上海一量化私募的投资总监告诉中证君，“50万美元底薪的offer，我们已经开出了6个”。
激烈的竞争也使得量化私募在人力方面的投入非常高。上述投资总监介绍称，量化私募在人力上的投入是最多的，占总成本的50%；另外的50%是算力和数据，各占30%和20%。
为了留住人才，各家量化机构也是使出了“十八般武艺”，最常见的是按照个人研发出的因子或策略的贡献来分成；还有机构把公司最赚钱但策略容量有限的内部产品拿出来，作为优秀员工的奖励，给予其跟投的资格，有的策略收益十分可观，甚至达到一年翻倍；还有的机构会定期实施股权激励，把公司的股权拿出来作为留住人才的“必杀技”。
（文章来源：中国证券报）
文章来源：中国证券报
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