在首期员工持股计划引发“滔天”争议后，格力电器(000651.SZ)突然发布董事会决议变更二期股份回购用途。
6月27日晚间，格力电器发布《关于变更回购股份用途并注销的公告》，公司拟对2020年10月13日第十一届董事会第十六次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》(以下简称“第二期回购”)对应的回购股份用途进行调整，由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。
而值得一提的是，上周格力电器发布首期员工持股计划后，引发投资者广泛质疑，员工持股计划发布次日，格力电器股价大跌4.79%，尽管随后股价有所反弹，但五个交易日内，公司股价累计仍下跌2.70%。
在部分投资者看来，格力电器此次将二期回购股份予以注销，可以视为前期公司股价表现压力之下的应对之举，此举将增厚每股收益，提振公司股价。
逾1亿股回购股份将注销
自去年混改落地后，格力电器资本运作动作频频，其中最振奋投资者的行为之一莫过于三次启动股份回购。
截至目前，格力电器第一期、第二期股份回购均已完成，其中首期回购耗资60亿元回购1.08亿股，将覆盖格力电器首次员工持股计划的股份。
在二期股份回购中，公司累计通过回购专用证券账户以集中竞价方式买入公司股份1.01亿股，成交总金额为60亿元(不含交易费用)。
在本次更变回购股份用途之前，格力电器这三期股份回购的用途均为用于员工持股计划或者股权激励。以公司第三期回购的上限150亿元(格力前两期回购均以上限金额完成)计算，格力电器合计回购股票的金额将达270亿元。
尽管格力电器回购规模引人振奋，但是与同属白电巨头的美的电器巨额回购股份后注销相比，格力电器的回购方案就被认为有些“缺乏诚意”。
格力电器6月27日晚间表示，公司已于2021年6月21日披露《珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划(草案)》，拟将第一期回购股份用于公司第一期员工持股计划。鉴于公司短期内尚无使用第二期回购股份用于员工持股计划或者股权激励的具体计划，根据公司实际情况，公司拟对第二期回购股份的用途进行调整，由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。
在本次变更及注销后，公司总股本将由60.15亿股变更为59.14亿股，本次变更第二期回购股份用途并注销是公司结合目前实际情况作出的决策，有利于进一步提升每股收益水平，切实提高公司股东的投资回报。
值得一提的是，今年5月26日，格力电器又启动了第三期75亿-150亿元的回购股份方案。2021年5月31日，公司首次通过回购专用证券账户以集中竞价方式实施第三期回购公司股份。
而此次格力电器更变第二期回购用途后，市场对于格力电器第三期75亿-150亿元的回购股份方案未来是否也会更变回购用途，也留出了想象空间。
事实上，格力电器也表态“公司回购股票不仅仅为了股权激励，更重要的是维护股东、社会、员工的利益，是否会注销回购股份需要结合实际情况研究，按程序决策。 ”
回应员工持股计划争议
在不少市场人士看来，格力电器“火速”变更二期股份回购计划，或与首期员工持股计划受质疑有关。
在员工持股计划中，由于行权价低至“五折”、业绩增长考核指标仅为10%、董明珠一人独占近8亿元浮盈等条款，市场对该方案争议颇多。
6月26日下午，格力电器召开投资者交流会，226名机构及个人投资者参加，格力电器一众高管在会上回应了质疑。
格力电器还表示，公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来，参与公司本期员工持股计划的员工总人数可能超过上万人，这在上市公司中是独一无二的。公司对工作10年以上、20年以上老员工和技术工人，都进行了筛选，尽可能覆盖更多核心员工。
格力电器同时称，公司高度重视股东、社会、员工各方利益，关注企业持续发展。本次员工持股方案不止为员工创造福利，更主要的是希望激励员工跟随企业发展。尽管方案设定的锁定期是两年，但实际原则上是持有至退休。
对于业绩增长考核指标设置，格力电器认为主要出于两点考虑：第一，公司有自己的发展目标，会保持稳定增长。从规模上来看，公司未来增长空间还是很大，冰洗、生活电器有巨大空间，近期推出的系列产品，能够针对消费者痛点进行有效解决，例如格力洗护一体机，可以免送干洗，真正解决消费痛点。 公司对冰洗、生活电器产品充满信心，不切实际的业绩考核目标是没有意义的。
第二，从格力电器历史来看，股民收益来源于科技创新和员工的勤奋、努力，才有了近9年800亿的分红，所以对业绩考核要实事求是，考虑可达成性。
（文章来源：21世纪经济报道）
文章来源：21世纪经济报道
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