后浪奔涌 国泰君安管理层进行新老交替

6月28日晚间，国泰君安连发多份公告，宣布完成董事会、监事会及管理层换届。

公告信息显示，国泰君安董事会进行了较大的调整，7名董事换人，有10名董事连任，其中3名执行董事均连选连任，贺青连任董事长，王松连任副董事长。新选举产生的7名董事中，有4名是独立董事。

在管理层方面，国泰君安一口气新提拔了4位副总裁，其中2人是“70后”。可以看出，国泰君安经营管理层正处于新老交替之中，“70后”正在逐渐进入管理层，并逐步成为中坚力量。

2名“70后”副总裁上位

国泰君安公布了新一届管理层，总裁王松、副总裁龚德雄、董秘喻健和合规总监张志红留任。新聘任了4名副总裁，分别是谢乐斌、罗东原、聂小刚和李俊杰，加上龚德雄，公司副总裁岗位变成5人。

新聘任的副总裁均来自国泰君安内部，经历过多个岗位的历练。

谢乐斌于2020年卸任财务总监和首席风险官后，改任投行事业部总裁；罗东原现任交易投资业务委员会总裁，长期负责公司FICC业务和交易投资业务；聂小刚现任风险管理部总经理，曾先后担任直投、战略发展部、另类投资等多个部门负责人；李俊杰现任人力资源部总经理，之前曾被派驻上海证券任总裁、董事长。

值得注意的是，4名新任副总裁中，有两人属于“70后”，年龄不到50岁，其中聂小刚49岁，李俊杰45岁。可以看出，国泰君安管理层正处于新老交替之中，“70后”正在逐渐进入管理层，并逐步成为中坚力量。

事实上，近两年来，国泰君安干部年轻化推进力度较大，一大批七十年代、甚至是八十年代出生的年轻干部进入中层干部行列，成为中坚力量。

去年底，国泰君安对分支机构进行了一次大的人员结构调整，共20名骨干被提拔成分公司总经理、副总经理(主持工作)或分公司总经理助理。其中，最年轻的分公司副总经理年仅34岁。

今年3月份，国泰君安董事长贺青曾发文表示，国泰君安将持续优化公司中高层干部配置，加强中层干部交流任职，通过公开竞聘拓宽选人用人视野，通过外部引进和内部提拔相结合，加大年轻干部任用力度，畅通年轻干部成长通道，充实干部人才储备池，积蓄公司改革创新发展后劲。

引援4名独董

国泰君安还于6月28日完成了新一届董事会选举。

根据公告披露信息，国泰君安董事会有10名董事连任，其中3名执行董事均连选连任，贺青连任董事长，王松连任副董事长。公司第六届董事会成员周磊、林发成和周浩离任。

值得关注的是，此次新选举产生的7名董事中，有4名是独立董事，分别为丁玮、李仁杰、白维和朱宁。

履历上看，4位新任董事在行业或学术上均具有较高的知名度。其中，丁玮曾在中金公司任职，先后担任过中金公司投行部负责人、中金资本总裁、董事长；李仁杰曾任兴业银行行长、陆金所董事长等职；白维是竞天公诚律师事务所创始合伙人，曾兼任中国证监会第十九届股票发行审核委员会委员、上海证券交易所上市委员会委员；朱宁为金融学博士，现任上海交通大学上海高级金融学院副院长，系金融学教授，并任耶鲁大学国际金融中心教授研究员、中国人民银行货币政策咨询委员会成员等职位。

从公布的董事会专门委员会名单来看，独立董事在公司治理中被委以重任，全部独立董事均参与了专门委员会，独立董事在委员会成员中的比例较上届有明显提高。比如，朱宁不仅是独立董事，还担任战略委员会和审计委员会委员职责。

上市后，国泰君安十分注重推动董事会多元化。2016年12月，国泰君安发布《董事会多元化政策》，明确董事候选人的选举将基于一系列多元化角度观察，包括但不限于候选人的性别、年龄、文化及教育背景、专业经验、技能、知识或服务年限。2017年H股上市时，国泰君安增加了中国香港籍独立董事。2019年，国泰君安增选外资股东推荐人选进入董事会。

（文章来源：证券时报）

文章来源：证券时报