75.75％股东支持 格力员工持股计划通过 创新打造上市公司激励模式新典范

6月30日，格力电器召开2020年年度股东大会，与公司第一期员工持股计划有关的两项临时提案双双获审议通过。

董明珠：不希望公司在市场上经常有巨大波动

6月30日，格力电器2020年度股东大会在珠海格力电器总部召开，股东大会审议的议案中，有两项与员工持股计划有关，第12项为审议员工持股计划(草案)，第13项为提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，该两项议案分别获得75.75%和76.97%的赞成票。

业内人士表示，这表明了投资者特别是广大中小投资者对格力电器持续完善现代公司治理，提升可持续发展能力，推动企业行稳致远的支持和认可。格力电器第一期员工持股计划旨在进一步完善公司治理结构、倡导以价值为导向的绩效文化、倡导公司与个人共同持续发展的激励，并在模式设定上实现了上市公司员工持股方式的颠覆式创新，开创了员工与企业长期结合发展的先河。

此次的员工持股计划具有突出的创新性。就以往经验而言，部分企业考核解禁期较短，在股票解禁后常常会出现员工大量抛售的情况，给股价带来较大波动，如此多次反复，影响广大股东的切身利益。同时，短期套现也让部分员工只着眼于短期的个人利益而忽略长期的成长，与企业的协同感较弱。就员工个人利益而言，也有可能因为缺乏专业金融知识和建议，快速抛售而失去获得更多收益的机会。

格力的员工持股计划鼓励长期持有，并通过集中管理达到提高股票增值收益、参与公司治理的目的。通过这种长效激励机制的建立，公司员工和股东形成利益共同体，既增强了员工的归属感和责任感，又提高了公司的凝聚力和市场竞争力，实现可持续发展。

格力电器董事长、总裁董明珠在回答投资者提问时表示：“我们不希望上市公司在市场上经常有巨大的波动，通过长期持股的方式让市场保持较为稳定的状态，同时我们也会继续通过高分红来给投资者反馈。”

市场人士认为，以价值投资、长期持有为导向，格力此次员工持股计划积极创新，引导员工与公司共同成长、实现价值，提高人才的竞争力。格力的股东用实际行动表达了对长期价值的尊重，为更多投资者树立了典范。公司、投资者、员工三方的利益充分绑定在一起，共享企业发展成果，“格力模式”为未来上市公司的激励模式改革提供了范本。

机构：公司渠道改革初见成效

对于格力电器未来发展以及员工持股计划带来的影响，多家券商持积极态度。中金公司维持格力电器跑赢行业评级和85.20元目标价，对应20.0倍2021年市盈率和17.4倍2022年市盈率，较当前股价有63%的上行空间。

国泰君安也表示：“我们期待，随着覆盖广度较高的员工持股计划的落实与推进，能进一步有效推动公司治理改善与员工积极性，从而焕发经营上的新活力。我们也同样期待，公司能利用好长期化的激励机制，持续引入高端人才，促进公司产业升级与经营模式进化更迭。”

安信证券表示，公司渠道改革初见成效：产业在线监测，格力空调2021年前5个月的内销出货同比2020年和2019年分别增长+36.6%、-13.4%，均好于行业水平。2021年前5个月的内销出货量份额同比增加3.7%至34.6%。且5月格力内销出货量是三大家电龙头中唯一实现正增长的企业，反映公司销售渠道和内部管理变革取得初步成效。安信证券认为，地产销售竣工走势向好，叠加渠道库存处于低位，补库存需求较大，格力有望持续释放渠道改革成效。

（文章来源：中国证券报）

文章来源：中国证券报