根据最新报道显示，字节跳动内部正调研是否取消大小周，或最早将于本月宣布取消。箭在弦上，不得不发。作为互联网行业中最早实行全员大小周制度的公司，字节跳动把这项制度带火，现在又要亲手终结它。可多年过去，字节（字节跳动简称，下文皆用简称）早已不是当年那个字节了。现在的字节可谓互联网界的当红炸子鸡，全球总计超过10万名员工。就在中小微企业招不到人才的时候，满大街的985，211学生就已经在小红书上查看各种如何进入字节的经验分享贴了。
每家公司都有自己的大运之年。2020年对于字节来说，实属不凡。字节首先在春节档购买徐峥贺岁片《囧妈》，并在抖音，今日头条免费播出。靠这一举动，成功出圈。借着这波余热，字节快速扩招，仅一年时间，就从6万名员工激增到了10万名。随之而来的便是话题量激增，字节又因大小周的事件争议。字节跳动，红了。字节做着流量生意，最懂营销之道。把自己变红，变得饱受争议，因为名气就是成功最好的催化剂。自此，字节工牌成了淘宝热销，小红书和朋友圈中关于字节跳动工作经验分享的帖子也有 1万+，字节成为了年轻人毕业后的梦想之地。迷茫是大部分年轻人的共性，当不知道自己到底适合什么、想要什么的时候，光环和名气加持的大公司就是最好的选择。
这届年轻人真的深陷网红公司难以自拔吗？如果仅从网络平台上看，大概率是。Techweb想要了解这届年轻人真实的想法，于是采访了来自不同公司年纪不同的五名打工人，听他们讲述真实的工作感概。当然，这其中也有字节人，也有成熟打工人。
@张风 女 22岁 武汉理工大学 曾在字节跳动某边缘部门任实习生
“实习期结束我就离职了，目前在一家80人左右的金融公司任职。大四下学期我就一个人跑到北京来了，想进个大厂。字节对于想进大厂的年轻人来说是很友好的了，起码比腾讯阿里简单。在字节做了三个月，工作内容也是自己喜欢的吧，也学到了不少东西。但我所在的部门是一个边缘部门，好处就是早上10点多上班，开几个会，执行leader交代下来的工作，晚上七点多就能下班了，没有什么996。坏处就是管理上很混乱，一个部门的领导小半年就能换七八次。虽说是开放扁平化管理，但人员一多，扁平化就意味着混乱。在字节这样的大厂吃饭，进电梯都要排队，每天执行固定的任务，感觉自己像一个流水线上的机器人，并没有发挥自己的创造性。字节氛围整体比较轻松活跃，年轻人多嘛。但我总是有种身为螺丝钉的绝望感，即使有丰盛的三餐下午茶也解救不了这种感觉，下班比谁更晚这件事也让我很无奈。现在的公司能给予我足够的人文关怀，员工之间交流更密切，也处在公司的核心部门。这一次，我已经准备好大干一场了。如果再让我选一次的话，毕业前的实习还会选择字节吧，年轻人总要见见世面才知道自己想要什么。”
@詹子 男 27岁 北京邮电大学 5G记者
“刚毕业我就想当记者，我个人比较喜欢接受新的知识。至于大厂，从来没考虑过，一是就想当记者，二是刚毕业能力不足，进大厂也干不了啥核心工作。工作内容是我考虑工作的话最在意的，进大厂不一定就有契合自己的工作职位，不是所有的岗位都能享受到大厂的平台优势和资源优势的。就比如说你去了字节跳动，你去当一个清洁工，当然这里我夸张了哈，意思就是这么个意思。当然你如果能去大厂找到契合自己职业发展的工作职位，薪资待遇啥的都不错，那当然很好。我现在的工作很快乐，每天上网搜集各种5G信息，外出采访，参加一些企业的发布会，每天都行走在信息的最前沿，也很充实。我很确定这就是适合我，也是我喜欢做的事情。
@刘文23岁 天津大学 字节跳动员工 敲代码的
“我是个程序员，不管是从公司体量，具体业务还是薪资待遇上，市场上也很难找到对我来说更好的工作了。我最欣赏字节的地方就是国际化业务做得很好，最不欣赏的可能就是工作强度很大了，这条要看个人怎么选，有的人只想搞事业，最怕的就是闲下来。我每天9点多到公司，上午看看文档，自己写点代码。下午晚上大部分精力用在工作上，设计文档，跟产品对接需求，写代码等等。这份工作还是能给我带来一些成就感的，而且在这么大的一个平台里，我接受的信息都是充满挑战性的，我感觉自己每天都在变化。对于个人来讲，每家公司都有它好的地方，不好的地方。关键看你要的是什么，这家公司能不能带给你。”
@小白 25岁 国内某大学 某小型公司半导体方向文案策划
“我学的是半导体相关专业，大学毕业那会，想深造。没深造成功，就想找一份跟自己专业对口的工作。互联网大厂跟我专业不太沾边，没想过。英特尔这种对口大厂，太难进了，我有自知之明。现在这份工作既能利用我学的知识，也能赚钱，一般喜欢吧。之后的职业规划还没想清楚，不过目前考虑新工作对我影响最大的两个因素就是薪资和发展前景了吧。刚毕业那会，发展前景要排在最前面。”
@阿石 53岁 互联网评论家 计算机专业
“我刚毕业那会，还没有什么大厂之说，都是体制内。等互联网风口起来了，我也赶不上了。 出名对于企业肯定是有好处的，越有名，砸钱营销就越有效率，招聘人才就更顺利。太阳底下没有新鲜事，当年BAT也是这么干的。马云，雷军天天到处演讲，上节目，这其实就是在给自己公司积攒名气，通往网红之路。不管公司是大还是小，塑造良好的人设都是很重要的。字节网红归网红，能吸引人才归根结底还是因为给钱多啊，钱就是最好的面子。进大厂最好的机会就是校招，大厂永远愿意花大价钱将大把大把的985，211学生收入麾下，然后慢慢优胜劣汰，总能找到能力最强最适合公司的人。小公司没那么多钱去培养人才，所以校招很少，都想要进来就能立刻有产出的员工。”
年轻人，最需要的是机会。怎样分辨机会，抓住机会，利用机会是所有年轻人都要上的一堂课。而这堂课的主要内容或许就是不停试错，不停做选择。不管是大公司还是小公司，都不是简短的一句好与不好能概括的。年轻人如果可以分析好自己的性格，认清自己的优势，知道自己想要什么，结合这些去选择职位，选择行业，选择公司，就不怕后面遇到的难题。进了大厂不是可以高枕无忧了，这只是一个开始，里面有饥饿游戏一样的丛林挑战。进了小公司，也并不是就能摸鱼休息了，需要做事可能更加有挑战性。所以，不必过多的执着于公司的规模。所谓在其位，谋其事，享其成。
（王治强 HF013）
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