13日，京东宣布全员涨薪两个月，不少网友表示，东子我想做你兄弟！
京东宣布：两年内员工平均年薪从14薪涨至16薪
7月13日消息，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
涉及京东员工共37万人
公开数据显示，截至2021年一季度末，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人。仅就京东的物流业务而言，过去的一年，京东物流为其24万一线员工支出了261亿元的薪酬福利，人均年支出近11万元。同时，京东每年为员工缴纳包括商业险在内的六险一金。
财报数据显示，2021年一季度，京东净收入为人民币2031.76亿元，同比增长39%；净利润为人民币36.42亿元。2020年全年，京东净收入为7458亿元人民币，归属于普通股东的净利润为494亿元。
快递业内人士向中国证券报记者表示，物流行业属于劳动力密集型产业，人力成本对企业而言很高，所以多数企业采用外包模式，以此减轻企业的成本。京东物流、顺丰、邮政是为数不多有底薪、有五险一金等社会保障的物流公司。
华为再招201万年薪“天才”
近日，华中科技大学的一则微博让“天才少年”一词冲上了微博热搜。
7月12日，据上述官微消息，近日华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉，及计算机学院本科毕业生武敏颜，二人一起入选华为“天才少年”计划。其中，廖明辉斩获最高档年薪201万元，而本科应届生武敏颜年薪也超百万元。
“天才少年”计划由华为创始人任正非发起，旨在吸引顶尖人才，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。
据了解，三年内，华中科技大学已有6名毕业生入选，拿到令人羡慕的百万年薪。因此华中科技大学又被戏称为“华为的娘家”。
据时代周报，去年以来，华为官网多次出现“天才少年”的招募海报，开出行业平均收入5倍以上的薪酬，希望招到数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域的人才。
华为“天才少年”招募海报，图源：华为官网
“无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。”日前，任正非在研发应届生招聘座谈会上提出，“2021-2022年是我们的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看，我们要有一股‘新流’进来，让我们血管流着青春澎湃的血。”
“天才少年”受赏识
今年拿到最高档年薪201万元的廖明辉，2012年本科考入华中科技大学电信学院，2016年硕博连读进入白翔教授团队，研究方向为计算机视觉。
华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉
求学期间，廖明辉以第一作者的身份发表了10篇顶级会议/顶级期刊，包括两篇顶级期刊(均为ESI高被引论文)、7篇顶级会议和1篇二区期刊，谷歌学术引用数超过1900次。
2019-2020年，廖明辉前往约翰霍普金斯大学进行联合培养。同时，他还是多个顶级期刊和会议的审稿人，包括TPAMI、IJCV、TIP、TNNLS、ICCV、ECCV、CVPR、AAAI、IJCAI等。
“他在学术上的成功，在国内也是很少博士能够做到的，拿到‘天才少年’的offer，我们并不感到意外。”同实验室的博士生刘哲如此评价廖明辉。
华中科技大学计算机学院本科毕业生武敏颜，是本届入选的另一名“天才少年”。
“工作党”“狂热的集邮爱好者”“热衷于跟人打交道”是武敏颜对自己的评价。某职场社交平台显示，武敏颜曾在谷歌、蚂蚁金服、微软中国等知名企业实习。
入选华为“天才少年”并不容易。
“众所周知，华为有资源池。”知乎上一名匿名的华为员工介绍称，例如，某产品线申报人力缺口200人，那么一般会从简历投递者中按学校、专业等筛选出大约2000份简历。笔试、面试通过大概500人，放进资源池。然后再按笔试、面试综合成绩发放200份offer，最终有100人签约，然后再按顺序发放100份offer……直到offer签完。
2020年拿到华为“天才少年”最高档年薪的张霁曾介绍，华为的面试一般需要经历7轮，包括简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。每一环节，都会经过严格考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
据时代周报不完全统计，截至目前，华为已招募17名“天才少年”，其中5名拿到最高一档年薪201万元。
分别是：
钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统)
秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向)
左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业)
张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)
廖明辉(博士毕业于华中科技大学电信学院)
那过去三年入选“天才少年”的人现在怎么样？
据华为官网显示，2019年入选华为“天才少年”的左鹏飞和李屹，目前已在华为从事云存储研究工作和操作系统形式化验证工作。
另外，去年入选华为“天才少年”计划的AI算法工程师的彭志辉，最近刚刚火出圈，在b站坐拥超百万粉丝。
彭志辉凭借着超强的动手能力和技术实力走红网络的。其中，近日，他的一条自制自动驾驶自行车的视频引发热议。
未来五年投入1.5亿美元培养数字人才
任正非：养得起天才
“天才少年”计划，启动于华为危难之时。
2019年6月，任正非在公司经营管理团队EMT的一段讲话中提到，“要从全世界招进20-30名天才少年，明年再招200-300名，这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。
随即，一封由任正非签发的华为总裁办电子邮件，展示了获得华为顶级薪酬的8名天才少年。他们的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。
“要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才。”2020年10月，任正非在研发人员应届生招聘座谈会上提出，明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀人才。华为有足够的资金、空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。
今年2月，任正非在接受媒体采访时坦言，华为踏踏实实做好产品与服务，欢迎科学家加入，养得起天才。在招聘海报中，华为提出“不限学历，不限学校”，希望招到在数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域特别有建树并有志成为领军人物的人才。
留住人才！小米雷军5天40亿重奖人才
最年轻获奖者仅24岁
7月初，雷军和小米就多次上热搜，因为雷军5天砸了40亿元人民币。一周内如此密集地发布激励计划，这在整个互联网发展史上都罕见。
7月2日，雷军在微博宣布，向小米3904名员工授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。据小米发布的公告显示，以授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，此次奖励股份的总额达18.4亿港元，人均奖励约47万港元，折合人民币39.29万元。
7月6日，雷军又在其微博宣布新的股票激励计划，向小米技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励约1.2亿股小米股票。以授出奖励日的股份收市价25.95港元计算，此次股权激励计划金额达31.05亿港元。
除了担任创始人的小米，雷军也给自己任职董事长的金山软件的员工准备了“特殊纪念品”，7月5日，赠予每位金山同学600股金山集团股票，总计约480万股。以当日43.75港元/股的价格计算，每位金山员工获赠股票价值约2.6万港元。
据了解，小米首次专门向年轻的工程师们抛出了橄榄枝。7月2日的激励计划为短期激励，其中雷军牵头了一项“青年工程师激励计划”，首批约700名优秀青年工程师入选，获得总计1604.2万股的股票(约3.5亿元)。先从手机部和互联网等部门切入，主要涉及岗位包括一线研发工程师、测试工程师、产品经理、设计师等，最年轻的入选员工才24岁。
经过几年的沉淀后，互联网行业正在重新思考和定义员工及人才的价值。例如2020年底百度向司龄满两年的正式员工发放“U奖金”，数额为12月基薪的50%；快手、字节跳动近期先后宣布取消大小周，互联网人才争夺战正在进入新的阶段。
（文章来源：21世纪经济报道）
文章来源：21世纪经济报道
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