7月才过半，不少银行秋招大幕却已拉开。据北京商报记者7月19日不完全统计，本月以来，已有招商银行(600036,股吧)、兴业银行(601166,股吧)、民生银行(600016,股吧)、浙商银行、长沙银行(601577,股吧)、长安银行、台州银行、上海农商行等多家银行发布招聘公告，招聘岗位主要涉及金融科技、资产管理、零售营销类等。除常规的社会招聘外，此前不少银行还未雨绸缪，通过招募训练营、定向生等方式提前启动2022年校园招聘。对此，分析人士指出，从过往银行招聘情况来看，近年来，银行更青睐复合型人才，既懂技术，又懂业务，能够较好地将此前的专业经验发挥于当前工作中。
金融科技、资产管理岗频现银行招兵榜
随着银行数字化转型的推进，在人才招聘方面也发生了一定的变化。北京商报记者梳理7月以来银行人才招聘公告发现，以往运营柜面人员、行政事务类人员的招聘相对减少，而金融科技、资产管理、零售营销等岗位的招聘则有所增加。
具体来看，在金融科技类岗位上，包括长沙银行、上海农商行、长安银行、台州银行在内的多家银行都发布了招聘公告，拟招聘金融科技或信息科技人才。以长沙银行为例，该行发布的2021年总行金融科技岗位招聘启事中，招聘部门涉及信息技术部、IT规划部、网络金融部，岗位包括系统设计、系统测试、软件开发、区块链研发工程师、大数据算法、金融产品研发、风险管理等。
浙商银行、苏州银行(002966,股吧)则侧重于资产管理类人员的招聘。根据2021年浙商银行总行资产管理部社会招聘启事，包括宏观研究、大类资产配置与策略研究、基金研究、固守投资经理在内的20个岗位急需人才；而苏州银行金融市场总部资产管理部的投资经理、产品经理岗位也需要人才“补给”。
此外，部分银行也加大了在零售营销方面的招聘。例如，民生银行发布总行零售业务部门招聘公告，招聘岗位涉及个人金融部、财富管理部/私人银行部、小微金融部，具体包括零售产品管理岗、数据营销岗、数字化建设岗等岗位。
为何银行会集中招聘金融科技、资产管理类人才？金融科技专家苏筱芮表示，一方面由于银行业机构的金融科技、资产管理类业务规模庞大，导致相关岗位需求量大；另一方面伴随着银行业机构的数字化转型过程不断推进，对此类团队搭建的需求与日俱增。
部分银行启动提前批招聘
在大规模秋季招聘到来之前，招商银行、宁波银行(002142,股吧)等已经通过招募训练营、定向生等方式启动2022年校园招聘提前批。
根据招商银行第五季FinTech精英训练营（2022校招提前批）招募公告，该训练营于今年6月开营，共3期。报名该训练营后，学员要参与线上竞赛选拔才可进入。竞赛分为数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师三大赛道，报名者可选择其中一个或多个赛道参加。参与学员可获得奖金、相应证书和深度参与金融科技项目的实习机会，同时，如果表现优异还可抢先获得该行录用offer。
而宁波银行则采用招聘金融定向生的方式启动2022届校园招聘提前批，根据公告，该行招聘岗位涵盖系统研发、系统测试、系统运维、应用支持、产品经理和职能管理六大方向。
谈及此轮招聘，宁波银行方面此前在接受北京商报记者采访时表示，该行金融科技部处于快速发展的阶段，对金融科技类人才的需求也较为迫切，今年计划继续从国内外各大高校广泛招募相关背景的优秀人才，2022届拟校招金融科技人才与往年基本持平。
对于银行纷纷启动招聘提前批，苏筱芮认为，招聘提前批反映出银行未雨绸缪，早日布局“人才大战”，为人才储备提早谋划。
资深银行业分析人士王剑辉则表示，提前批招聘体现了越来越多银行意识到人才的专业水平和服务能力是金融服务业的核心竞争力之一。提前批招聘集中于在校学生，通过提前批招聘能够扩大的就职人员的选择范围，树立银行的品牌效应，增强学生与银行之间的了解和信任，从而提高相关岗位的入职率。
跨界、复合型人才或成银行“心头好”
具体到岗位人员招聘要求上，部分银行还明确了学历、专业、工作经验等规定。例如，在兴业银行零售业务管理部零售信贷模型建设岗岗位要求中，就明确求职者需是大学本科及以上学历，计算机、应用数学、人工智能、软件工程、网络工程、统计学等相关专业，同时还应具备三年及以上互联网信贷业务领域数据挖掘、数据建模等方面的工作经验。
再如长安银行信息科技人才招聘，无论是应届或是有经验的工作人员，都需具备全日制大学及以上学历、学士及以上学位，211、985、“双一流”院校毕业，其中应聘总行信息科技部的应为全日制硕士研究生及以上学历，硕士及以上学位，要求理工科相关专业毕业。同时非应届毕业生还需有从事IT行业项目管理、软件开发测试、数据挖掘分析、数据库管理、系统管理、应用维护、风险管理、安全管理、外包管理等三年以上相关工作经验。
根据现有的招聘情况，苏筱芮表示，银行招募的人才大致可分为两类，一类是具有良好的技术背景的技术型人才，精通并能够运用多种计算机语言；另一类则是金融型人才，对行研、运营、市场等拥有独到的眼光与清晰的预判。
在数字化转型的背景下，未启动招聘工作的银行人才需求及招聘规划将会如何？银行更青睐什么样的人才？拥有什么样学科背景、技能、经验的人才更能被银行选中？
广发银行北京分行方面在接受北京商报记者采访时透露，该行校园招聘工作预计会在2021年9月启动，根据自身发展需要，预计招收人员100人左右。在人员需求方面，随着社会法制观念和银行规范化经营水平的不断提升，以及金融科技的不断发展，法律人才和科技类人才将是该分行的人力需求重点。
苏筱芮认为，近年来，银行更青睐复合型人才，既懂技术，又懂业务，能够较好地将此前的专业经验发挥于当前工作中。
王剑辉进一步指出，银行更青睐有跨专业背景、跨行业工作经历具有复合型背景的人才，因为银行向金融科技、资产管理专业化等方面转型，希望通过这类复合型人才提升银行的服务能力和专业竞争力。
王剑辉认为，未来银行在人才选择倾向于有不同专业背景的人才，例如，本科期间有网络管理、系统管理等科技方面的教育背景，研究生期间，又攻读了金融、经济等学位；部分单一教育背景的人才也会受到青睐，例如，本硕博期间均攻读与技术相关专业，同时又具备较为丰富的项目经验等。
“求职者需要根据自身的情况做好自我定位，并依据自己的竞争优势进行动态的调整。”王剑辉建议道。
（李悦 ）
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