小康股份股东会直击：高票通过股票激励方案 股民热情似火

炎炎烈日，股民更热情。

7月26日下午，渝股小康股份(601127)在重庆召开了2021年第三次临时股东大会，高票通过了股权激励方案，拟授予合计不超过4000万份股票期权，占公司总股本的约2.945%，行权价格为每份66.03元。

小康股份董事长张正萍、首席技术官许林等高层，同来自全国各地的投资者进行了交流。

上游新闻记者在现场看到，小康股份临时股东大会是7月26日下午二点在重庆市两江新区龙兴金康新能源办公楼召开的，现场会议由小康股份董事长张正萍主持，董事会秘书申薇宣读了议案。

按照修订后的股权激励计划，拟授予合计不超过4000万份股票期权，占公司总股本的约2.945%，行权价格为每份66.03元。

此次首批向2763名激励对象(包括董事、高管、核心技术、业务人员及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工)授予3331万份，其中董事总裁马剑昌、首席技术官许林各为70万份，董事、首席运营官刘昌东为65万份。另外还预留669万份。

小康股份股权激励考核年度为2021年至2022年两个会计年度，在公司层面业绩考核上设定了“新能源汽车量”或“营业收入”两个维度。从新能源车销量目标来看，2021年保底销量为3.2万台，追求目标为4万台，即当销量不低于3.2万台时，即触发行权，大于等于4万台则可全额行权；2022年新能源汽车销量目标大幅提升，保底销量16万台，追求目标20万台，均为2021年的5倍。从营收目标来看，2021年至2022年的保底目标分别为144亿元和360亿元，追求目标则分别为180亿元和450亿元，亦体现了较高的增速。

小康股份董事长张正萍表示，当前公司正处于传统制造向智能制造、传统汽车向智能网联新能源汽车转型升级的关键阶段。为践行公司使命实现公司愿景目标，积极把握汽车电动化、智能化、网联化、共享化的发展趋势，通过赋予激励对象权利义务，凝聚一批志同道合的事业合伙人，把赛力斯打造为新能源汽车领先品牌，持续为全体股东创造价值，实现公司持续、高质量发展。

同时，进一步建立健全长效激励机制，充分调动董事、高管及核心骨干的积极性，并且增强公司在人才市场的竞争力，多方面满足日益增长的人才需求，有效地将股东利益、公司利益和核心团队利益紧密结合在一起，可以激发人才内生动力和潜力，打造事业共同体，确保实现公司发展战略和经营目标。

会上，小康股份董事长张正萍、首席技术官许林等高层，同来自全国各地的投资者进行了交流。

（文章来源：上游新闻）

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