8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌性侵者男员工王某被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。
“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”张勇表示，“改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
同时张勇表示，将开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进；对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
（文章来源：大众网）
文章来源：大众网
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