跑偏了的团建

【思想如虹】

团建的意义和形式，不应被窄化为外显的一类简单的团队活动。

马虹玫

不知从何时起，在不少上班族眼中，团建简直已成职场毒瘤。

某些职场萌新们或许会觉得，外出团建，不用坐在办公室，公司从上到下一团和气，手拉手肩并肩投入广阔天地，吃吃喝喝玩玩，多么轻松愉快有意义的活动啊，怎会视之为毒瘤？

粗略回顾一下，大约在新千年以前，效益好的单位组织员工出游度假，一般这样安排：选择近处的度假村、风景区之类的地方，白天泡温泉，漂流，以及其他运动项目，晚上卡拉OK、交谊舞，多半自由选择，自由组合。在旅游市场没有充分发展的年代，这类早期的单位、部门活动，带隐性福利性质，已有团建雏形。

团建，是团队建设的简称。为实现团队绩效，达成业绩最大化，有针对性地进行一系列激励成员的结构设计和活动开展，以此提升团队士气、干劲，增加团队向心力以及组织凝聚力。团建出发点始于此，本无可厚非。可是，随着团建形式与目的的日渐偏离，团建活动变得神憎鬼厌不讨喜。

为了不影响工作，某些公司“很机智”地将团建时间安排的明明白白——那就是，绝不占用工作时间。要么下班后加班团建；要么干脆放在周末。这就意味着，个人时间和空间将被挤占。以深圳为例，公司在西边南山科技园，团建地点在东边大鹏，自己住在龙岗。团建还没开始，一大早就得先在深圳从东到西再到东，倒腾一个半来回。好不容易到地方了，各种被辅以某种目的游戏活动轮番上阵。团建教练跟打了鸡血似的，还是不能让参训的员工也嗨起来。大伙仿佛没有灵魂的工具人，忍受早起和路途奔波，被强制社交，还得假装享受。通常，这类团建安排的住宿都不咋地，如果再碰上一个睡觉打呼噜、卫生习惯不好的室友，那就彻底别想舒缓放松了。白天上山下海，恨不得东西涌拉个穿越，累的精疲力尽。偏偏还“贴心”地让员工自己做饭炒菜，体验农家乐抓鸡捞鱼。烟熏火烤几个小时，饭菜做不好，人也累个半死。而且呢，干活的永远是那几个老实人。平时工作中善于“划水”的聪明人，照样“划水”坐等吃现成的。可别指望他们出了办公室就能换副模样。总之，团建一切的行动安排，不搞到体力透支绝不罢休，还美其名曰“体验艰苦生活”。可惜，没起到忆苦思甜的效果，反而成功把员工搞到心力交瘁。

如此种种，还只算累身，加码的累心从未消失。打工人们一想到业绩考核，想到996、007，还有晋升或降级的名单，以及那些复杂的办公室政治，哪里还能真心实意地感受所谓“良辰美景”。眼看常规“拉练”式团建不能提起热情，机智的HR 还有大招。巧立名目的团建项目奇葩登场，光怪陆离群魔乱舞，挑战着人伦底线达到近似“坟头蹦迪”的效果。特别是团建伴生物，种种打着增加气氛的畸形酒桌文化、灌酒逼喝，席间的言语冒犯，黄段子荤段子齐飞，行为上的、语言上的显性和隐性的职场性骚扰，粗暴干涉员工的个人自由，践踏员工个体意愿。更别提一些言行涉嫌违法，令人无奈、愤怒和伤痛。哦，对了，有些团建还让员工自己掏钱呢。

团建的意义和形式，不应被窄化为外显的一类简单的团队活动。不幸的是，现在的团建，不论其目的还是形式，都已“涉嫌”跑偏。职场人苦团建久矣的背后，是团建本质上被要求的“整齐划一”。是将个人兴趣、个性好恶磨平，纳入所谓的集体意志中。追溯员工苦恼的本质，乃是团建活动背后蕴藏的“控制性”和“服从性”。不能对不喜欢的活动说不，不能与不喜欢的人拉开距离。有的企业将团建视为恩赐员工的“福利”，赫然陈列在招聘广告里（估计也没别的福利可写）。有的企业，更是将团建视为企业现代范儿的标配。为鼓舞士气增强归属感，与其挖空心思策划这些，不如想想给员工涨点儿薪水，增加假期，给员工一个安全健康身心愉悦的工作环境，让员工享受到实打实的福利，这才是体现企业文化的终极抓手和切实路径。

（作者系深圳作家）

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（李佳佳 HN153）