中华网酒业8月12日讯，继阿里巴巴女员工遭遇男同事性侵后，近日，贵州国台酒业销售公司前员工莫女士又自曝被男同事酒后性侵。
据莫女士介绍，自己在一个月前在重庆参加公司半年会后，遭男性同事龙某侵犯。莫女士称，她2月1日入职，事发时处于6个月试用期中。7月11日公司在重庆举行半年会，当晚公司举行聚餐，酒后，莫女士在女同事陪同下返回酒店房间休息。随后男同事龙某从酒店前台拿到她房间的房卡，随后进入房间对她进行了侵犯。
在当晚的宴会中喝醉，醒来时发现同事龙某正在对自己实施性侵。“你是谁？您想干嘛？快点滚蛋！你这个坏人！”
后来了解到当晚龙某通过前台工作人员告知了莫女士的姓名和房号等信息后，前台就把房卡给了龙某。
莫女士于7月16日向贵阳警方报警后，案件转回属地由重庆警方办理，检察院已经以涉嫌强奸罪对龙某进行了批捕，目前案件在办理之中。
另外据新京报报道，当事人莫女士报警后，直属领导李某以会被连带处罚和公司将受影响为由，希望她撤案，同事则劝说她得饶人处且饶人。7月30日，公司以未达成业绩目标为由将其解聘。莫女士的直属领导、该公司西南分公司副总经理李某及人力资源部负责人鄢某回应称，其被辞退系其业绩未达成，与其性侵维权无关。
假如龙某性侵属实，该酒店以及莫女士前公司该承担哪些责任？著名律师周兆成进行了相关解答。
以下内容为周兆成律师观点：
第一，酒店要赔。根据我国《民法典》的规定，宾馆的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
在本案中，当晚龙某前台向工作人员告知了莫女士的姓名和房号等信息后，前台就将房卡给了龙某，并未核实龙某的身份证信息以及与入住人关系，太不负责了！酒店就应该承担侵权责任。
第二，受害人公司应该承担什么责任？首先，可申请工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。本事件中，莫女士在参与公司年会的过程中受到龙某的侵害，应该属于履行工作职责受到侵害，莫女士可申请工伤。
其次，可向公司索赔。根据我国《民法典》的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。因此，单位除了负有采取合理措施预防和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰或性侵害的义务外，还负有采取合理措施预防和制止其他性骚扰性侵害的义务。在本案中，该公司不但未对莫女士被侵害的行为进行处理，还劝导莫女士网开一面，并有威胁的行为，莫女士完全可以向公司主张赔偿。
最后，关于莫女士被辞退，我国《劳动合同法》第三十九条规定了六种过失性辞退情形以及第四十条规定了三种无过失性辞退情形，而莫女士如果不属于以上情形，则可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
（王治强 HF013）
加载中,请稍侯......