文/佳萌
秋招季开始！各大银行最想要什么人？
从八月份开始，多家银行陆续发布其2022年秋季校园招聘计划。其中，据工、农、建、中四大行在官网上披露的信息可知，相较于去年，其均增加了秋季校园招聘岗位人数。
银行校招岗位的扩招的同时，各银行的员工数量也在不断减少。据六大行年中报显示，截止今年六月末，六家国有大行相较于去年年底，已损失员工约5万人。业内人士对此表示，近年来，离柜业务率逐渐走高，使得相应线下岗位随之减少，所以，各大银行对金融科技人才的重视度及需求度也会越来越高。
工、农、建、中四大行扩招校招岗位
又到一年秋招季，六大行也陆续披露2022年秋季校园招聘计划。从其官网发布的公告来看，相较于去年来说，工商银行、农业银行、建设银行、中国银行对于校招岗位的需求情况均有上升。
具体来看，农行相较于去年，对于校招岗位规模的扩招情况明显增加。去年，农业银行发布2.21万个2021年秋季校园招聘岗位，而对于今年发布的公告来说，农业银行则扩招了5539人，将校招岗位需求人数提升到1.66万人。
此前，建设银行就曾发布声明，为配合中央“六稳”、“六保”工作部署，践行大行担当，着力解决高校毕业生就业问题，建设银行将扩大毕业生招人规模，持续增加就业岗位，2021年秋招预计将在去年基础上增加10%的招人规模。据不完全统计相较于去年，建设银行也增加了1150个校招岗位，而中国银行则增加了785个校招岗位。
为何会增加如此多的校招岗位？其实，银行扩大招人规模的背后，反映出的是各大行员工数量的大幅减少，以及银行对金融科技人才重视度的不断提升。
上半年六大行员工人数减少5万
据六大行的半年报可知，六大行在员工数量方面较去年年末均有减少。
其中，工商银行员工减少率最高。截止今年六月末，工商银行共有员工43.03万人，较去年年末的43.98万人骤减0.95万人。对此，工商银行在半年报中表示，造成员工减少的主要原因为上半年到龄退休人员较多，等下半年校园招聘应届毕业生集中入职后，预计年末人员总量仍保持在44万人左右。
此外，农业银行年中报披露其员工数量为46.08万人，较去年年末减少0.54万人；截止六月末，建设银行员工数量为34.93万人，较去年年末减少0.39万人；中国银行较去年年末减少0.35万人；交通银行较去年年末总共减少0.08万人；邮储银行较去年年末共计减少0.36万人。
总体来说，从六大行的半年报披露的数据可知，六大行员工总数较其去年年末共减少了5.34万人。
曾经，在银行工作可谓是公认的“铁饭碗”，既高端又体面，工作稳定、收入高、福利好，为何会出现这样的现象？有业内人士分析称，一是由于银行要求应届生需要1-2年的柜台工作经验，枯燥的柜台工作与较大的业绩考核压力使得多数应届生难以坚持。
二是由于近两年银行网点大幅减少。业内人士指出，近年来，随着科技金融的发展，离柜业务率逐渐走高，很多银行业务可以通过线上完成，使得相应线下岗位随之减少。“所以，各大银行对金融科技人才的重视度及需求度也会越来越高”该业内人士表示。
金融科技人才成“香饽饽”
如该位业内人士所述，近年来，银行业逐步发展金融科技，在对该方面加大投入力度的同时，对相关人才的需求量也越来越大。
从官网可知，六大行全部启动了金融科技岗位的相关招聘。比如，从工行官网可知，其专门设立了“科技菁英计划”，主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。
而邮储银行今年三月特地发布信息科技招聘公告，为该行总行金融科技创新部、软件研发中心、数据中心社招包括架构类、需求与测试类、软件开发类、科技风险类共四大类、春季校招包括信息技术类、金融经济类共两大类、暑期实习生招聘包括信息技术类、金融经济类共两大类金融科技类人才。
此外，在半年报中，也可发现各银行对金融科技类人才的“求贤若渴”。
工商银行在半年报中表示，有序推进金融科技人才兴业工程，加大 “科技菁英”校园招聘力度，积极引入高端社会化专业科技人才，探索建立“科技培养—业务使用”的金融科技人才“蓄水池”机制，积极培养“懂业务、通技术”的复合型金融科技人才队伍。
并且，工商银行还在指出，在人力资源发展方面，将聚焦高质量发展，着眼经营发展与市场竞争关键领域，加强战略要地人力资源配备。如深化科技赋能，推动零售与金融科技人才队伍建设，以人力资源转型升级带动经营能力提升。
邮储银行也在半年报中提出，将加大市场化选拔力度，围绕战略转型发展目标，积极引进金融科技、智能风控、财富管理等领域优秀人才。此外，邮储银行表示，将以重点人才工程为切入点，有重点、有计划地加强信息科技、零售金融、公司金融、资金资管、风险管理及营销等专业人才队伍建设。
（李显杰 ）
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