金秋十月将至，各大基金公司也相继启动2022年校园招聘。据北京商报记者不完全统计，截至9月21日，已有易方达基金、华夏基金、工银瑞信基金、中欧基金等多家公募启动2022年校园招聘。值得一提的是，记者注意到，在今年的公募机构校园招聘中，具备投研、金融科技类技能的专业型人才最受各大公司的青睐。有业内人士指出，公募机构对上述两类人才青睐有加，说明相关方面需求旺盛，因此机构积极挖掘这方面人才，并做好人才储备准备。未来，公募机构之间的比拼，更可能属于人才比拼与技术资源之间的比拼。
公募机构新一轮校招开启
每年9月，是各大公司开启一年一度校园招聘之际，公募行业也不例外。据北京商报记者不完全统计，截至9月21日，已有易方达基金、华夏基金、工银瑞信基金等多家公募已陆续开启2022年校园招聘。
从校园招聘的时间表来看，公募机构往往在每年的9月开启招聘流程，如接收简历等，笔试时间则安排在10、11月，在年底前即能完成面试甚至发放Offer。但也有部分机构的招聘流程可能提早结束。
以易方达基金为例，其今年的校招日历为9月中下旬至10月开展线下宣讲会；10月10日停止网申；10月16日、17日进行笔试；初次面试在10月下旬滚动进行；11月开始滚动进行实习并陆续发放Offer。
在招聘人数上，各机构也不尽相同。但也有个别机构并未明确招聘人数，如易方达基金、华夏基金、工银瑞信基金等均有数十个校招岗位，招聘人数则显示为若干。而部分机构的招聘人数则相对明确，如中欧基金拟在此次校园招聘中预计招聘30人，鑫元基金拟招聘40人。
华南某大型公募内部人士向北京商报记者表示，“一般来说，校招招40、50人已经算多了。从我们公司去年的校招情况来看，大约招了50多人，已经是我们公司近年来校招人数最多的一次”。
某头部公募市场部人士则坦言，“我们的招聘人数目前未明确，主要是看具体应聘者的情况来定。因为入围后还有实习环节，最终能否留用也是看实习表现综合评定”。
投研、金融科技类人才仍“吃香”
那么，对于近年来备受投资者关注的公募机构而言，哪类人才最受欢迎？从相关机构的校招启示及招聘岗位不难看出，具有投研、金融科技方面知识的专业型人才仍是“香饽饽”。
值得一提的是，相关招聘公告也明确了意向人群的特征。如德邦基金就在其校园招聘启示中披露了意向人群的三大关键词，分别是投研、销售、职能；相应地，也有投研体系、销售体系、职能体系三类校招岗位。
而工银瑞信基金的校招主要面对两类人群，一是面向为公司投资研究、基金营销、运营支持等新兴重点业务储备的专业人才；二是面向具有计算机、信息技术、设计类等专业背景的人才，从事应用开发、项目管理、大数据研究等工作。
前述公募内部人士直言道，近年来公募机构的招聘重点人才均集中在投研及信息技术两方面。由于这两类部门的规模较大，所以招聘的人数也会相对较多。投研方面，公司倾向专业知识扎实的人才；而在信息技术方面，更倾向的是拥有金融科技知识的复合型人才。
财经评论员郭施亮表示，公募机构对上述两类人才青睐有加，说明金融科技与投研需求旺盛，导致相关机构积极挖掘这方面人才，并做好人才储备准备。因为未来公募机构之间的比拼，更可能属于人才比拼与技术资源之间的比拼。
北京商报记者也在多方采访过程中了解到，中上游的基金公司招聘研究员等投研岗位的目标院校基本是“清北复交”，以及一流海外名校，如哈佛、牛津、剑桥等。对于中后台的岗位，则可以放宽至985、211等知名院校。如易方达基金的行业研究员校招岗位要求也提到，需要具有海内外一流大学硕士及以上教育背景，理工科背景优先；同时也有一定的行业研究实习经验等。
针对基金公司的“选人”标准，不少网友在雪球等平台的讨论区表示，基金圈陷入“内卷”现状。但也有网友直言，基金圈收入高，“内卷”也是在所难免。
基金公司的工资到底有多高？具体薪酬方面，各家基金公司的校招信息并未明确披露。但北京商报记者通过查询公开信息发现，不同类型的基金公司工资待遇也有所不一。根据猎聘网的信息显示，以行业研究员一岗为例，对于拥有1-3年经验的人才而言，国金基金信用研究员（金融行业）岗位的月薪为12000-20000元；诺安基金医药行业研究员的月薪则为20000-25000元；某排名前五名公募基金行业研究员岗的月薪为25000元以上。
招人容易留人难？
优中选优后，部分候选人突破重重筛选最终获得公募机构的校招名额。至此，一位职场“新星”的职业生涯也才刚刚开始。那么，就公募机构备受关注的基金经理岗而言，从一个新人成长为能够独立管理公募产品的基金经理，又需要经历多长时间？
北京商报记者从上述业内人士处了解到，对于投研岗位而言，一般的晋升机制是助理研究员到研究员，再到行业研究组小组长，随后是基金经理助理，最后才能升任为基金经理；部分公司也有从研究员到资深研究员，再到基金经理助理、基金经理的机制。而在一般情况下，这一晋升路径需要6-7年的时间来完成。而最快的速度，大概也需要大约4-5年的时间。
前述市场部人士则表示，晋升情况是根据投研人员的综合表现来定，特别优异的也会破格提升。但前述公募内部人士也坦言，部分研究员也可能由于晋升进程不如意而选择跳槽，因此，也造成了投研部门人员流动较频繁的现象。
对此，前海开源首席经济学家杨德龙也提到，由于公募基金的公开透明特征以及行业待遇较高的特性，导致部分优秀的人才会在不同的公司之间出现流动。这是体现人才价值的一个重要方面，但公司方面也要想办法采取一定的措施来留住优秀的人才。
在郭施亮看来，人才流动性大的问题长期存在，这也是公募行业激烈比拼的结果。而留住人才还是需要从薪酬待遇、股权激励、企业管理文化等方面下功夫，良好企业管理文化与良好工作氛围以及具有竞争力的薪酬制度，才是留住人才的关键所在。
北京商报记者 刘宇阳 李海媛
（李佳佳 HN153）
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