华为“天才少年”的长假和普通人真的不太一样。
自制缝葡萄机械臂
回应网络热议：既不是天才 也不是少年
近日，B站UP主稚晖君花一万块自制的机械臂视频火了。这位UP主用国庆长假造出了一台可远程操作的机械臂，还能给葡萄缝针。据稚晖君介绍，这台机械臂有个有趣的名字：Dummy。这是他迄今为止搞的项目中，最复杂的一次，仅结构设计就经历了151个版本，最终达到了前卫而又科技感时柱的结构设计方案。
分析人士表示，稚晖君从需求定义、理论分析开始，一个人从器械选型、结构设计、硬件电路系统设计、再到软件技术、AI算法，花了六天时间完成了一个十几人普通研发团队数月才能完成的项目，能力非同小可。用一个精度0.01毫米的百分表验证对机械臂进行末端重复精准测试，表面上看起来是电子和机械，其实背后全是算法和数学，涉及大量矩阵和偏微分计算。这台机械臂展现了稚晖君计算机原理、面向对象编程、算法、高等数学、力学、机械学等多学科扎实的功底。
截至发稿，该视频在B站播放量超过257.8万，评论超过1.3万，并在微博喜提热搜。
在视频走红后，稚晖君本人也进行了回应。他在回应中提到，这个项目和华为没有任何关系，但“领导看到还挺高兴的，还问需不需要报销一下制作费用”。
针对机械臂的技术水平，他也作出说明：“虽然付出了不少心血，但达芬奇的高精度、多自由度、低延迟通信等等这些方面都不是一个DIY项目能企及的。”
稚晖君还谦和地表示，自己在很多采访里都表达过“我觉得我既不是天才，也已经不是少年了”，自己只是个很爱折腾的极客。而这套系统里很多组件都是以前积累的技术项目，并不是从头制造这个项目只花了四个月。
时报君注意到，在视频中，稚晖君表示项目主控制器里运行的是LiteOS内核的鸿蒙系统，此外，包括3D结构设计文档在内大部分资料将会开源。
视频下方评论区，华为招聘也顺势进行了一波推广。北京交通大学也忍不住赞叹。
公开资料显示，稚晖君本名彭志辉，2018年毕业于电子科技大学，先进入OPPO算法岗工作，后加入“华为天才少年计划”，现为华为AI架构师。目前发布过自动驾驶自行车、迷你型Linux电脑、“螃蟹号火星探测器”、充电宝显示器、带屏幕的NFC名片等。
华为“天才少年”计划是什么？
华为官网显示，“天才少年”计划是由任正非发起的，用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。该项目主要围绕“联接”、“人工智能”、“智能终端”、“云与计算”、“智能汽车”、“智能制造”六大课题展开。
2019年6月，华为EMT（经营管理团队）内部讲话中披露：任正非表示，“今年（2019年）我们将从全世界招20-30名天才少年，明年（2020年）我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”
2019年7月，任正非签发总裁办电子邮件，宣布对当年8位“天才少年”实行年薪制管理。最高年薪为182万-201万元；其次为140.5万-156.5万元；最后89.6万-100.8万元。
华为天才计划执行三年来，已招募17名“天才少年”，具体名单如下：
2019年8人：钟钊，年薪182-201万，本科毕业于华中科技大学软件工程专业，中国科学院大学自动化研究所博士，方向为模式识别与智能系统；
秦通，年薪182-201万，本科毕业于浙江大学控制科学与工程，香港科技大学机器人研究所博士；
李屹，年薪140.5-156.5万，北京大学数学科学院博士，方向为建模语言设计与软件形式化方法；
管高扬，年薪140.5-156.5万，浙江大学竺可桢学院博士；
贾许亚，年薪89.6-100.8万，清华大学本科直博，计算机科学与技术系，方向为软件无线电；
王承珂，年薪89.6-100.8万，北京大学博士，电子信息科学类专业，方向为功耗控制；
林晗，年薪89.6-100.8万，博士，中国科学技术大学，计算机科学与技术学院，方向为大数据；
何睿，年薪89.6-100.8万，中国科学院博士，数学与系统科学研究院，计算数学专业，方向为计算数学。
2020年7人：左鹏飞，年薪201万，华中科技大学计算机专业博士，研究领域内存系统和架构、存储系统金额系统安全；
丁聪，年薪89.6-100.8万，西安交通大学钱学森计算机实验班；
张子杰，年薪89.6-100.8万，西安交通大学钱学森书院计算机实验班；
张霁，年薪201万，本科武昌理工学院，博士毕业于华中科技大学计算系统结构专业，博士后研究方向AI for System；
姚婷，年薪140.5-156.5万，本科西北大学信息科学与技术学院，博士毕业于华中科技大学计算系统结构专业，方向为新型存储介质、数据库和键值存储系统；
刘大一恒，年薪182-201万，四川大学计算机学院；
彭志辉，年薪201万，本硕毕业于电子科技大学。
2021年2人：廖明辉，年薪182-201万，本硕博毕业于华中科技大学；
武敏颜，本科毕业于华中科技大学。
任正非：未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人
9月28日，华为心声社区最新刊登任正非签发《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才一-任总在 2022 年优秀人才 &“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话》一文。
任正非在这份文件中指明了华为人才招聘的方向，并引导了部分路径。
比如，他认为，海外研究所要承担为公司招贤纳才的责任和使命，应同国内研究所一样，与业务部门一起为公司持续发现人才，吸引优秀人才。
“我们要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都以一样，共同构建全球人才网络。”任正非说。
另外，任正非指出，华为要成立高级人才定薪科，遵循人才市场竞争规律，要转变过去统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出又足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准。
“我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人，要国际接轨，并且在当地国家要偏高，这样才能吸引到最优秀的人才”。任正非说。
任正非还表示，面试考核是为发现优秀人才，不要教条，不要拿一个标准来筛选，不要僵化，让我们的专家去沟通，专家如果从中看到火花，就把他招进来，特别是跨专业人才的面试。
此外，任正非还表示，华为要吸引“高鼻子”来中国工作，建好上海淀山湖国际人才社区。在学术交流、科研合作、国际竞赛等过程中，发现了优秀“高鼻子”，就和“高鼻子”建立感情，把他们吸引过来。
“我们还要专门去找‘高鼻子’，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。海外研究所是以研究为主题，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作一段时间。”任正非说，支持欧美一些优秀博士，来中国进入华为于中国高校联合的博士后工作站进行研究，也可以推荐给中国高校，肥沃国家土地。
值得一提的是，任正非还特别提到，上海是一个国际化大都市，在上海青浦建的“淀山湖”国际人才社区，建好后是很美的。那边专门修了外国风格的建筑，再配套好的生活和语言环境，他们慢慢地就会喜欢到这儿来，人多了，扎堆了，就适应了，这是一个过程。现在中、东欧有些国家在美国及其他国家留学的学生很多，优秀的都可以吸引到上海工作。
部分综合自e公司
（娄在霞 HN151）
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