这种“美国病”，得治！
原创
正解局出品因为国庆调休，周末就休息了一天，可能大家都一样，忙忙碌碌的。
有条新闻还是引起很多人注意：联想集团向上海证券交易所申请在科创板上市，但上海证券交易所仅仅受理了1个交易日，就给否掉了。
还有人挖出来，联想高管的薪酬高到惊人：联想集团负债率高达90%，净利润的30%都让二三十个高管分了，人均超过3000万元。
其中，柳传志虽然已经退休，但每年还能从联想集团、联想控股拿到将近1亿元的薪酬。
联想集团CEO杨元庆，2021财年的薪酬更是高达1.68亿元！
凡事不搞个标准或者参照，其实是很难说清楚高低好坏的。
对联想高管的薪酬，我们即便是拿三个参照系来看，还是只能说：
联想高管的钱，拿得好爽！
第一个参照系，当然是联想自己。
和高管相对的，当然是普通打工人。
联想普通打工人，一年能赚多少钱？
网上能找到不少联想的招聘信息。
比如，目前联想在北京有个软件项目管理的岗位，薪资是每月2-3万，要求本科及以上学历，5-10年经验。
当然，也有工资低的，比如文案专员，月薪8千到1万，要求本科及以上学历，1-3年经验。
结合好几个职场网站的统计数据，总体上看，联想员工月工资在1.5万元左右。
这样算下来，联想打工人一年收入也就20万左右。
那么，杨元庆1.68亿元收入（当然不全是现金），形象点来说，就是：
杨元庆工作1年，顶联想普通打工人工作840年，也就是从南宋到现在。
再换个参照系：全国上班族的平均工资。
直接上国家统计数据：2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元。
这个差距就更大了。
联想普通打工人收入是全国上班族的2-4倍，杨元庆收入又是联想普通打工人的800多倍！
当然，这个算法，有点不公平，毕竟联想是国际化大公司。
那就再来一个参照系：美国IT企业。
就拿苹果公司来说。苹果CEO库克收入怎么样？
2020年，他拿到的奖金是1070万美元，股票激励为2.503亿美元，福利为100万美元，薪水为300万美元。
也就是2.65亿美元，人民币17亿元，是杨元庆的10倍。
但苹果是什么样的苹果，联想是什么样的联想？
库克执掌的是市值2.36万亿美元的苹果，而杨元庆现在操盘的联想，只有136亿美元，还不到苹果公司的零头。
苹果公司2020年的净利润是574.11亿美元，联想是多少？38.68亿人民币，也就是约6亿美元。
苹果公司净利润是联想的将近100倍。
2021财年，联想的资产负债率已超过90%。苹果现金储备高达2615亿美金，超过全球150个国家一年的GDP。
但论高管赚钱，苹果只能甘拜下风，联想高管赚钱更快活。
当然，柳老爷子恐怕最快活，毕竟退休了，每年还能拿将近1个亿。
当然，也有人说，联想高管天价薪酬没问题，你看人家美国不也是那么干的吗？
接下来，就说说这个问题。
不要以为美国就是标杆，就一定是对的。
现在，美国社会出现一个很严重的问题：贫富分化。
这个我先前好几篇文章说过，今天简单列举一个最新情况。
前几天，美联储公布一个数据，美国收入1%的“超级富人”的财富，超过了收入在中间60%家庭拥有的所有财产。
收入最高的1%家庭（大约有130万个），拿走了全美国27%的财富。
而中产阶级7750万个家庭，分到的财富是26.6%。
这在美国历史上，是第一次。
美联储统计数据
这种现象，我先前也介绍过一本书，叫《21世纪资本论》。
写这本书的是法国经济学家托马斯·皮凯蒂（Thomas Piketty）。他在书里就专门说到企业里的一个现象叫“超级经理人”。
他的研究表明，占0.1%的最富人群70%的财富，是属于“超级经理人”的。
这些超级经理人的个人贡献，其实是很难衡量的，但是他们却“有权”决定自己的薪水。
也就是高管们对自己很慷慨，毕竟对自己慷慨，人性使然。
即便是公司经营得不怎么样。
最明显的一个例子就是波音。
波音前CEO米伦伯格在2015-2018年一共获得7000多万美元（将近5亿人民币）的报酬。
因为波音737 MAX出事，他被迫辞职，但仍然可以拿到超过1亿美元的养老金、离职补偿金等收入。
但波音为了节省成本，在生产中，机械工程师往往要连续上班七八个星期，波音甚至聘用快餐店厨师做机械工程师。
可以说，超级经理人变成“超级肥猫”，已经成为一种“美国病”。
穷者越穷，富者越富。这个趋势越来越明显。
连美国彭博社都评论，中产阶级的财产安全正在被侵蚀，越来越多的民众转向民粹主义。
美国就是前车之鉴。
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（王治强 HF013）
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