粤开证券违法解雇保代被告上法庭 一审判赔偿114万余元

近日，粤开证券与员工李某明的劳动争议一审民事判决书于北京法院公布，粤开证券被判需赔付员工李某明114万余元。

判决书显示，本案原告李某明，原系粤开证券投资银行部保荐代表人，初始业务职级为董事总经理；被告为粤开证券，曾用名为联讯证券股份有限公司，于2019年12月4日变更。

经朝阳区人民法院认定，李某明于2015年1月12日入职粤开证券，担任投资银行部保荐代表人一职，双方签订书面《员工劳动合同》（期限：2015年1月12日-2018年1月11日）；2018年1月12日，双方续签，期限自2018年1月12日起至2023年1月11日止，工作地点在北京市朝阳区。

不过，在2018年11月7日，粤开证券与李某明单方面解除了劳动关系。

对于工资标准，双方在李某明的月工资、保荐代表人津贴的金额以及工资发放日上，并无异议。一致认为，李某明的月工资为5.5万元，保荐代表人津贴2万元，每月25日发放当月工资。然而，双方对于何时发放保荐代表人津贴产生了很大的分歧。

其中，李某明主张粤开证券应在2015年4月1日至2018年2月28日、2018年9月1日至2018年12月14日期间，支付其保荐代表人津贴，同时向法院提供了2份公司制度文件以证明自己的诉求合理性。粤开证券虽认可了2份文件的真实性，但主张其中一份制度是由李某明主导制定，应由2015年9月的制度代替，因此公司主张李某明自2018年2月起才享有保荐人代表津贴。

对此，法院认为粤开证券提供的主张未提供充分证据予以证明。

就李某明的出勤情况和工资发放，双方也持不同意见。李某明表示其最后出勤至2018年11月7日，工资发放到了11月6日，但保荐代表人津贴仅发放了2018年3月至2018年8月期间的。粤开证券则主张李某明最后出勤至当年9月28日，2月28日之前李某明不享有保荐代表人津贴，并提供了纸质考勤表及催促李某明到岗的邮件予以佐证。

值得注意的是，在双方劳动关系解除的事项上，粤开证券主张李某明2018年9月至2018年11月7日期间缺勤34天，因此单方面解除劳动关系；李某明则表示劳动关系未解除，2018年9月公司调整其工作岗位并降薪，且恶意解散其团队。

法院指出，在考勤和旷工方面，粤开证券实际并未依据公司考勤制度及员工手册所规定的“打卡”方式考勤，书面签到考勤方式的执行亦存在瑕疵。而《催促员工到岗通知书》系粤开证券公司单方意思表示，无李某明确认痕迹；加之，粤开证券公司足额发放了李某明2018年9月及2018年10月的工资。故综合考虑案件情况，对粤开证券公司主张的李某明出勤及旷工情况，法院不予采信。

经审理，法院一审判决，撤销粤开证券于2018年11月7日作出的对李某明的《解除、终止劳动合同通知书》，粤开证券与李某明将继续履行双方于2018年1月12日签订的《员工劳动合同》；

判决粤开证券须支付李某明2015年4月13日至2018年2月28日、2018年9月1日至2018年12月14日的保荐代表人津贴759540.23元，2018年11月7日至2018年12月14日基本工资70172元，2016年1月12日至2018年12月14日期间未休年假工资310344元，合计1140056.23元。

（任伊然 ）