歌力思重磅推出股票期权激励计划加码长期发展 目标2026年归母净利润破8亿

歌力思11月9日收盘公告拟推2021年股票期权激励计划，拟授予激励对象的股票期权数量为1,300万份，激励对象总人数为6人，包括董事、高管及核心管理人员。该激励计划有两个行权期，第一个行权期为2027年-2028年，行权条件为2025年净利润不低于7.0亿元，或2022年至2025年累计净利润不低于22.1亿元。第二个行权期为2028年-2029年，行权条件为2026年净利润不低于8.2亿元，或2022年至2026年累计净利润不低于30.3亿元。以此测算，预计未来五年企业净利润年复合增长率将接近20%。

长期限、高目标之外，该激励计划还设置了一个提前解锁条件，即满足第二个行权期公司层面业绩考核目标之后，若公司当年度净利润达到12.0亿元(含12.0亿元)，可在达到净利润12.0亿元(含12.0亿元)的当年度提前行权。

据悉，本次计划拟授予激励对象均为对公司有长期突出贡献的高管与核心员工，多年来与企业一同成长，高度认同企业发展战略，并对实现激励目标充满信心。

歌力思以“成为有国际竞争力的高端时装品牌集团”为战略目标，上市以来，建立了A股市场稀缺的国际多品牌矩阵，包括中国高端女装品牌ELLASSAY、德国高端女装品牌Laurèl、美国轻奢潮流品牌Ed Hardy、法国设计师品牌IRO Paris、英国当代时尚品牌self-portrait。品牌间差异化程度高，多点发力为实现利润突破性增长构建基础。同时在公司近5年对收购的品牌的有效培育下，多个品牌都已进入了良好的成长期。公司运营能力实现了在多品牌间的快速复制，充分释放了收购品牌的业绩增长潜力。伴随着各品牌前端与中后台协同作用进一步发挥，公司的经营效率还将获得进一步提升，多品牌矩阵有望实现越大越强。

市场人士称，本次激励计划着眼于公司未来五年的长期发展，体现了公司的战略视野。同时通过给予管理层有效的激励以及设置提前解锁条件，能够进一步激发管理层的主观能动性，提高经营效率与组织活力，公司由国际品牌运营能力与收购能力建立的核心护城河能够得到进一步巩固。

（文章来源：青岛财经网）

文章来源：青岛财经网