目标5年后净利润破8亿!歌力思重磅推出激励计划助力国际化多品牌集团长期发展

2021年11月9日，歌力思公告拟推1,300万份的重磅股票期权激励计划，拟授予激励对象总人数为6人，包括董事、高管及核心管理人员。该激励计划有效期最长不超过9年，有两个阶段的解锁条件，第一个阶段的解锁条件为2025年净利润不低于7.0亿元或2022年至2025年累计净利润不低于22.1亿元。第二个阶段的解锁条件为2026年净利润不低于8.2亿元，或2022年至2026年累计净利润不低于30.3亿元。

同时，歌力思设置提前解锁条件，当第二个阶段的解锁条件已经实现，并且当年度净利润达到12.0亿元(含12.0亿元)，可在达到净利润12.0亿元(含12.0亿元)的当年度提前行权。

据悉，虽然本次激励计划期限设置较长，且预计未来五年企业净利润年复合增长率将接近20%，但是拟授予激励对象均对公司有长期突出贡献的高管与核心员工，对于公司国际多品牌集团战略高度认同，有效激励之下能够充分激发组织活力与管理效率。

以“成为有国际竞争力的高端时装品牌集团”为战略目标，公司自2015年上市以来公司通过投资、并购、合作经营等方式建立了涉及时尚、潮牌、轻奢、网红等多领域的风格差异化的国际化品牌矩阵。包括中国高端女装ELLASSAY、德国高端女装品牌Laurèl、美国轻奢潮流品牌Ed Hardy、法国设计师品牌IRO Paris以及英国当代时尚品牌self-portrait。歌力思通过多年实战摸索出了A股稀缺的国际化多品牌集团打造路径，近年来公司将ELLASSAY品牌的有效运营管理经验复制并传播到公司旗下各品牌，充分释放国际化多品牌的增长潜力，收购品牌普遍进入良好成长期。协同效应逐渐显现，国际多品牌集团规模优势进一步放大；线上线下多点开花，公司收入与利润有望实现高速增长。公司本次推出的股票期权激励计划立足于国际化多品牌战略，着眼于公司的长期发展，致力于激发企业经营活力，未来发展大空间可期。

（文章来源：青岛财经网）

文章来源：青岛财经网