中国中铁拟推不超2亿股限制性股票激励计划 奋力开启高质量发展新征程

中国中铁(601390.SH)11月22日晚间披露2021年限制性股票激励计划(草案)。

公告称，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，拟向包括公司公告本计划时在公司(含分公司及控股子公司，下同)任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干在内的不超过732人，推不超2亿股限制性股票激励计划，其中首次授予1.8亿股，授予价格为每股3.55元。

据悉，该计划分三期解锁，考核期覆盖2022-2024年；激励计划业绩考核目标为：1)以2020年为基数，2022-2024年扣非业绩复合增速不低于12%；2)2022-2024年扣非加权平均ROE分别不低于10.5%/11%/11.5%；3)完成国资委EVA考核目标，且业绩增速与ROE不低于同行业平均水平或对标企业75分位值水平。

对此，国盛证券研报指出，此次股权激励方案划定了2020-2024年复合增速不低于12%的清晰目标，且ROE考核逐年向上，彰显了公司对未来3年持续稳健增长且ROE不断提升的信心。同时股权激励计划也有望绑定高管、骨干与股东的利益，进一步激发公司业绩与市值动力。

资料显示，作为全球最大的多功能综合型建设集团之一，中国中铁能够为客户提供全套工程和工业产品及相关服务。公司在基础设施建设、勘察设计与咨询服务、工程设备与零部件制造等领域处于行业领先地位，并延伸产业链条，扩展增值服务，开展了房地产开发、物资贸易、基础设施投资运营、矿产资源开发及金融等相关多元业务。

财务方面，2021年前三季度，公司实现营业收入7679亿元，同比增长11.86%(较19年同期复合增速16.1%)；实现归母净利润206亿元，同比增长13.07%(较19年同期复合增速15.5%)，两年复合增速保持15%以上较快增长。

2021年1-9月，公司新签订单14664亿元，同比增长8.3%。截至9月30日，公司未完合同额为42756亿元，较2020年末增加14.8%，是2020年收入的4.4倍，在手订单储备较为充足。

与此同时，国盛证券还表示，公司旗下矿产资源铜、钴、钼等资源储量丰富，盈利情况良好，2021年上半年中铁资源实现净利润14.73亿元，同比大幅增长110%。如果按照中铁资源上半年盈利情况估算，2021年全年公司资源板块净利润有望达到约30亿元，同比增长32%，参考其他矿业公司估值，公司资源板块明显低估。

业内人表示，近两年疫情反复，地产调控趋严，原材料价格上涨等因素影响下，龙头市占率已经在持续提升。展望未来项目大型化、综合化、EPC等趋势明显，工业化、绿色化要求提升，公司作为央企龙头在技术、资金、客户等方面优势明显，未来市占率有望加速提升。

（文章来源：全景网）

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