同道猎聘2021年第三季度净利润同比增长125.8% 中高端人才需求加速释放

11月26日，同道猎聘发布2021年三季度财报显示，公司第三季度营收6.8亿元，同比增长50.2%；经调整经营利润1.4亿元，同比增长51.3%；归母净利润7472.7万元，同比增长125.8%。

报告期内，三季度猎聘平台验证企业用户数量增至94.6万家，同比增长38.7%；验证猎头用户数量增至19万名，同比增长13.6%。

在深入贯彻落实人才强国战略及国内产业转型升级大背景下，中高端人才需求加速释放。同道猎聘内部人士表示，公司顺应了国内经济结构转型升级的发展趋势，在技术、产品服务等方面的布局得以释放。与此同时，在当前市场环境和竞争格局下，猎聘将及时调整产品及品牌策略。

中高端人才市场成为兵家必争之地

随着企业对于高知、高质、高技能人才的招聘需求加速释放，中高端人才的跳槽周期明显缩短。猎聘大数据显示，中高端人才跳槽周期从2018年的平均3.67年，缩短至2021年的3.25年，人才流动更加频繁。多方面因素促使中高端人才招聘成为未来人力资源市场中的兵家必争之地。

同道猎聘方面称也将适时调整战略。三季度，猎聘在产品、技术、安全等方面全面进行服务优化，持续提供高效精准的人才匹配服务。截止2021年9月30日，单三季度猎聘新增注册用户303.9万，同比增长41.5%。

据教育部统计，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万，毕业生人数再创新高。在毕业生就业压力和企业对于校招人才的强烈需求的背景下，招聘平台如何承接好年轻用户需求至关重要。

持续加大研发投入

当下，人力资源市场职位需求端与人才供给端呈现剪刀差，招聘不匹配情况愈加严重。通过技术，实现“高效精准匹配”成为人力资源市场服务的关键价值点。

同道猎聘方面称，公司高度重视科技赋能的战略意义，研发费用率长期高于10%。2015年-2020年间研发费用年复合增长率达到29.3%。

财报显示，猎聘三季度持续加大研发投入，研发费用达8506.8万元，同比增长53.6%。在长期高研发投入下，公司整体研发效率实现跨越式提升，技术测试及迭代时间明显缩短。

此外，同道猎聘相关人士称，目前，中高端人才匹配标签的多维度以及自然语言解析的复杂度均远超大众人才筛选的难度级别。猎聘所在的中高端人才招聘领域服务技术门槛更高，算法维度更复杂，成为其在中高端领域的核心竞争力。在人服行业日益专业化和精细化的趋势下，同道猎聘加快生态平台建设，以“一纵一横”战略，构建完整人服布局。

（文章来源：证券日报网）

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