中国金融人才库年底试运行 鼓励大型银行保险机构专业人才到中小机构任职

12月1日，《中国银行保险报》记者从银保监会官网获悉，为着力解决中小银行保险机构公司治理薄弱、专业人才缺少的共性问题，防范化解金融风险，推动银行业保险业高质量发展，银保监会指导银行业和保险业协会加快推动中国金融人才库建设工作。

金融机构出现风险事件的重要原因在于，主要高管人员是非专业人士，长期存在“乱作为”现象，建设金融人才库主要是为了加强规范统一管理。

银保监会指出，金融人才库建设坚持“政治强业务精”“专业的人干专业的事”“银行家办银行”，按照“需求主导、市场运作”原则，推动地方建立健全职业经理人市场机制。

据悉，金融人才库由高级管理人才库、独立董事人才库、外部监事人才库等子库构成。其中，高级管理人才库主要为管理人才流转到地方中小银行保险机构任职搭建平台。独立董事人才库、外部监事人才库用于银行保险机构独立董事、外部监事供需信息汇集和相关服务。

目前，辽宁、山西等地的城商行改革已经积累起有益的经验。银保监会表示，鼓励和支持大型银行保险机构临近退休的专业人才，通过市场化双向选择，到中小银行保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务，更好发挥其丰富经验和专业价值，补齐中小银行保险机构金融人才队伍建设短板。

目前，人才库线上系统已初步完成开发，预计今年年底启动试运行。

同时，银行业已启动首次信息征集。通过银行机构推荐，面向六大国有银行和部分全国性股份制银行，纳入符合监管部门任职条件、愿意入库的专业人才，特别是有意愿担任地方中小银行董事长、行长、副行长等关键职务的人才。高管人员合格人选年龄主要限定在63岁以下，地方中小银行可在遴选管理人才时参考。

后续，银保监会还将继续指导行业协会加快建设步伐，建好专业人才供需信息撮合平台，更好发挥全国性银行保险机构人才优势，优化金融人才资源配置，提高地方中小银行保险机构高层次、复合型和专业化人才占比，为中小银行保险机构高质量发展提供人才保障。

（王晓雨 ）