保龄宝：战略实施协议落地 C端布局再添强心剂

12月6日，保龄宝(002286.SZ)发布《关于与健康中国观察杂志签署合作实施协议》公告，宣布双方将依托各自业务领域所具有的资源、技术优势及发展潜力，在大健康领域构建全方位的战略合作。

助力健康中国，拓C端权威宣传渠道

此前保龄宝已和健康中国观察杂志完成了《战略合作协议》的签约，本次文件则进一步披露了二者后续拟深入合作的事项。根据公告内容，保龄宝今后将借助中国人口福利基金会健康中国发展基金平台，合作筹建“健康中国研究中心健康食品研究院”(暂定名)，以实际行动服务于“健康中国行”、“健康乡村·村医先行”等活动，利用健康中国观察杂志的力量和活动影响力，宣传推广公司健康产品，助力健康中国战略。

按协议约定的双方义务和权利，保龄宝作为赞助和运营支持机构，将向健康中国观察杂志捐赠人民币100万元，用于支持健康中国研究中心健康食品研究院(暂定名)的筹备、未来的建设及发展工作，并提供“健康中国行”等系列活动启动资金人民币200万元。此外，保龄宝还需为上述活动提供相关的人力资源支持和健康、预防类相关产品支持。

一方面，保龄宝将深度参与中国人口福利基金会健康中国发展基金运营，提升公司健康产品的社会认可度，持续放大和实现公司的社会价值。公司享有“健康中国行”、“健康乡村·村医先行”等活动的冠名权，享受大会发言、产品展示、分论坛组织等各项权益。另外，公司将在每年“两会”特刊等重要节日，获得健康中国观察杂志的全面支持，例如策划有利于保龄宝产品宣传的相关选题、采访专家大咖等，配合公司项目的有效实施。

另一方面，保龄宝将作为主要发起单位，参与筹建并运营健康中国研究中心健康食品研究院(暂定名)，致力于打造完善的终端健康食品体系及终端品牌。根据协议，公司有权参与研究院的筹备、经营及管理，有权向研究院派出专家及研究员；征得专家授权后享有研究院研发成果、专利的使用权等；研究院成立后，保龄宝可委托研究院开发相关的具有高科技含量的项目和产品不低于2个，并每年推荐不低于3名专家成为公司的高级顾问。

此外，保龄宝可每年定向健康中国观察杂志输出代糖类终端产品，交由中国观察杂志指定的第三方销售，其实现销售额的10%(规划目标壹亿元)需赞助给中国观察杂志，以支持相关健康中国活动。

具体来看，本协议的签订将推动保龄宝在功能糖领域的C端产品开发效率和市场推广。公司依托双方共建的“健康中国研究中心健康食品研究院”，提升公司在功能糖原料、功能性健康食品配方等领域的研发整合能力，实现在健康食品领域的终端产品打造；并通过媒体活动的广泛参与，加深保龄宝的大健康企业形象，为公司终端产品销售和自由品牌的建立按下加速键，助力公司完成由B端原料生产企业向大健康C端企业转变，提高公司盈利能力和业务可持续发展。

牵手零号英雄，构建C端新增长曲线

实际上，保龄宝作为市场上唯一的全品类功能糖产品制造服务商，早已吹响C端号角。8月公司发布公告称，旗下全资子公司倍健食品与零号英雄及其实际控制人戚朦、总经理朱新力等签署投资协议，拟共同出资4000万元人民币设立合资公司。

合资公司以“世界级的功能性食品和个护产品应用解决方案中心”作为愿景，将通过对“零号英雄”“hero&shero”等品牌的运营，依托科技创新，从0糖、0热量、0脂肪、0负担的代糖原材料选择，到肠道生态管理、内服与外用产品打造，在“源于自然、顺应自然”的原则下，向消费者提供更健康、更便捷、更有效的健康食品、功能性个护产品及专属服务，为内循环减负、为外循环赋能。同时，致力于创建绿色供应链，精简使用过程中的装饰性步骤，聚焦有效成分，减少垃圾排放，构建大健康生活方式产业链，为每一个人提供一体化、便捷的健康生活产品及解决方案。

保龄宝通过对外投资与专业团队合作，向产业链下游延伸，在新型消费品市场打造新增长曲线，是公司发力C端的重大举措。此次合资公司的设立与运营，将加速保龄宝由功能性配料产品销售向下游C端产品集成项目的设计、研发、生产、运营模式转变，实现业务升级和战略转型。通过各股东强强联合，以及优秀团队的引进，整合各自的技术、资质、市场、资本等优势，可以快速进入新型消费品市场，形成专业化服务能力。此举有利于功能配料新产品的开发和应用，进而带动公司在相关领域新产品的销售。对于保龄宝抢抓市场机遇，打造新增长曲线具有重要的促进作用。

锚定长期发展，完成股权激励计划首次授予

日前，保龄宝发布2021年股权激励计划首次授予完成公告，此次激励考核目标立足稳健发展，预计将能充分调动公司相关员工积极性，推动各业务尤其是C端新业务的长期发展。

据公告显示，此次股权激励计划的激励对象包括公司董事、高管、核心技术及业务骨干员工等，合计拟授予1106.50万股权益。其中，首次授予方案以11.30元/份的价格向符合条件的135名激励对象授予619.71万份股票期权，以7.04元/股的价格向符合条件的135名激励对象授予265.59万股限制性股票。

根据本次股权激励计划，2022-2023年营业收入考核触发值为31亿元和40亿元，净利润考核触发值为2.1亿元和3亿元；2021-2023年营业收入考核目标值为26亿元、37.5亿元和45亿元，净利润考核目标值为1.5亿元、2.6亿元和3.4亿元。按公司收入利润目标计算，2021-2023年收入复合增速达31.6%，净利润复合增速达50.6%，彰显了公司对未来发展的信心。

公司将2021年作为第一个归属期的考核年度，是公司当前业务发展进程及核心骨干员工绑定等实际激励诉求的切实体现，可以有效体现本次激励计划的及时性，有利于公司在当下时期更好地保留和引进优秀人才，进而促进整体竞争力的不断提升。

值得注意的是，公司设置的首期净利润考核目标1.5亿元，不仅高于保龄宝上市以来任何一年度业绩水平，更大幅超出此前均值，较2020年业绩基数增长达200%；且目标三年倍增，呈现出较高的挑战性，也凸显公司对未来业绩兑现的充足信心。

长期来看，随着国内人口老龄化问题的愈发突出以及居民收入水平的提高，健康产业需求空间广阔，新型甜味剂已经成为一种趋势。保龄宝功能糖产品线丰富，涵盖赤藓糖醇、阿洛酮糖等多款产品，有望形成多利润增长点。另一方面，保龄宝发力C端市场，通过对外投资与专业团队合作，加速其功能糖产品向终端延伸，有望进一步提升公司收入规模及盈利能力。(CIS)

（文章来源：证券时报网）

文章来源：证券时报网