国电南瑞(600406.SH)12月9日公告，公司拟推2021年限制性股票激励计划，本激励计划首次授予的激励对象人数共计1300人，授予价格为每股21.04元。《经济参考报》记者注意到，此次激励计划设置的业绩考核条件较严，公司拟以2020年净利润复合增长率、2020年研发费用复合增长率作为考核指标，设立四个会计年度的解除限售期，同时，公司对照本次激励计划解锁考核指标，选择了18家对标企业均为业务方向、资产规模、业绩水平方面可比性较强的上市公司，其中不乏多家同业知名公司。
国电南瑞主要从事电网自动化及工业控制、电力自动化信息通信、继电保护及柔性输电、发电及水利环保等业务的技术和产品研发、设计、制造、销售及与之相关的系统集成和工程总包业务。
草案显示，本次激励计划采用限制性股票作为激励工具，激励对象为实施本计划时在任的公司董事、公司及下属单位高级管理人员，研发、工程、营销等不同层级核心骨干，不包括公司监事、独立董事。拟授予的限制性股票数量不超过3998.14万股，约占本计划公告时公司股本总额0.721%。其中，首次授予不超过3948.14万股，占授予总量的98.75%，约占当前公司股本总额的0.712%；预留50万股，占授予总量的1.25%，约占公司当前股本总额的0.009%。本计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至限制性股票全部解除限售或回购之日止，最长不超过96个月。
激励计划授予的限制性股票分四期进行解除限售，对应的公司业绩考核期为2022年-2025年四个会计年度，每个会计年度考核一次。同时，公司对照本次激励计划解锁考核指标，选择业务方向、资产规模、业绩水平方面可比性较强的上市公司共18家作为对标企业。
公司业绩考核目标为：以公司2020年净利润复合增长率为基数，公司2022年-2025年净利润复合增长率应不低于10%，且净利润不低于对标企业净利润均值的5倍；以2020年研发费用复合增长率为基数，公司2022年-2025年研发费用复合增长率应不低于5%。同时要求每个会计年度净资产收益率不低于14%，且不低于对标企业75分位值水平。
公司表示，若在年度考核过程中，对标企业主营业务出现重大变化或业绩波动较大(如变更主业或净利润年复合增长率超过30%等)导致可比性变弱，公司董事会可根据股东大会授权剔除、更换相关样本。
18家对标企业(来源：公司公告)
公告显示，公司将以授予日收盘价与授予价格之间的差额作为限制性股票的公允价值，假设2022年1月初首次授予，授予日公司收盘价为42.93元/股，首次授予的限制性股票总成本估计约为8.64亿元。该成本将在本计划限售期、解除限售期内进行摊销，在管理费用中列支，2022年-2027年，每年需摊销的费用分别为2.05亿元、2.05亿元、2.05亿元、1.33亿元、7922.27万元、3601.03万元。
（文章来源：经济参考网）
文章来源：经济参考网
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