近两年，随着公募基金行业的快速发展，机构对人才更加渴求。
一是采取花式招人法，加大应届毕业生招聘力度。从几家头部基金公司的校园宣讲视频来看，“五星食堂”已成为标配，吃完美食还可以“免费健身”，更有基金公司提供“安居房”。
二是采取高薪挖人法，目标瞄准“老人”。由于基金行业处于快速发展期，行业人员流动也较快，不少刚出名的基金经理即遇到高薪挖角。除了行业投研人员外，自带流量的电商主播们也开始频繁“转会”。
此外，基金研究员岗位也颇为火热，基金公司、券商等多路机构大手笔出手抢人，有机构更是开出百万年薪……
看了几家头部基金公司的校园宣讲视频，不少网友感慨道：“酸了”。
以汇添富基金为例，有多个食堂，包括普通餐厅和自助餐厅，根据宣讲视频，掌勺的师傅还是星级大厨。
吃得好怕长胖？在宣讲视频里，汇添富基金表示，公司为员工提供特色健身房，并且每周都有特色的协会活动，其中，周三更是可以下午四点下班参加活动。
南方基金也不堪示弱。在其校园宣讲视频中，同样强调“吃得好”。
同样有健身房以及特色协会活动供员工锻炼身体。
除此之外，南方基金也会为应届毕业生提供“安居房”福利，帮助大家节省财力和精力。
除了花式争抢刚步入社会的应届毕业生，不少基金公司更是用高薪挖“老人”。
沪上一位今年业绩特别出彩的年轻基金经理坦言，已有机构来挖自己。他笑道，给出的薪资相当诱人。“我还是心动了一下，但是毕竟做基金经理的时间太短，还是想积淀多一点再考虑跳槽的事。”
随着基金线上销售的火热，自带流量的电商主播们也面临挖角诱惑。此前市场传言，某颇为出名的电商主播被基金公司挖走，年薪高达200万元。
业内人士透露，薪资并没有达到200万这么高，但还是颇具吸引力的。“一方面，薪资令人满意，另一方面，新东家让这位主播做电商部门的负责人，可以带团队，这相当于升职了。”
不仅基金公司，券商、第三方基金代销机构也在争抢基金人才。
记者了解到，今年以来基金研究员特别吃香。猎聘网显示，某中大型基金公司招聘基金研究员，工资在20-40K*24薪，从具体要求来看，需要3年以上工作经验，主要负责产品的生命周期管理，包括产品自身状况及合作方标准跟踪等。
腾讯也在公开招聘基金研究分析相关人才，负责全市场FOF和投顾业务团队的筛选和调研，对全市场主要公募基金投资团队，特别是已经取得投顾业务试点资格的基金公司和券商进行跟踪调研等，薪资在30-60K*15薪。
券商也出手了。
某大型券商招聘基金投顾业务-基金研究岗，薪资在30-60K*24薪，这意味着薪资可以过百万。从招聘条件来看，要求全日制硕士及以上学历，具备3年(含)以上证券投资、证券研究分析、证券投资基金研究评价或分析经历，且最近1年从事上述工作。主要负责国内公募基金产品的筛选和调研，分析基金产品的风险收益表现及业绩归因，定期撰写基金研究报告，定期对已投公募基金进行跟踪与反馈。
“我现在也比以前更忙碌了，经常会参加线下投教活动。当前基金数量已超过8000只，许多投资者不知道如何挑选适合自己的基金。帮助投资者解决‘择基’之难的FOF基金产品和投顾业务成为各方了发力重点，无论是对于券商还是第三方基金代销机构而言，都意味着巨大的增量，因而需要大量基金方面研究人才。”沪上一位基金研究员表示。
在业内人士看来，近两年，公募基金发展驶入快车道，当前规模已突破24万亿元。随着国民收入的提高，以及中国金融市场的日益成熟，居民资产配置意愿日益增强，未来公募基金发展空间颇为广阔，对人才也将有着持续较大的需求。
（文章来源：上海证券报）
文章来源：上海证券报
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