发挥劳模工匠创新工作室示范引领作用

赋能企业高质量发展

□青岛城运控股公交集团

张莉

风雨砥砺，岁月如歌。从上世纪50年代起，一代代、一辈辈，公交各级劳模层出不穷。7位全国劳模、16位省部级劳模、195人次的市级及以上劳模，他们分布在各个岗位上，散发着光和热，用劳动谱写着最美的“中国梦”诗篇。

青岛城运控股公交集团历来高度重视先模群体、先模人物的选树培养管理工作，每年开展向先模群体、先模人物学习活动，建立关爱劳模机制，在集团中营造浓厚的人人学先模、争当先模的氛围。借助“劳模工匠创新工作室”这一平台，积极开展劳模工匠创新工作，逐渐“打磨”出一套具有公交行业特点的劳模工匠选树及技术创新机制，成为赋能企业高质量发展的有利“五器”。

一、充分发挥劳模工匠创新工作室“孵化器”作用，选拔培育新生力量，筑牢劳模梯队建设基础

集团重视青年人才储备和梯队建设，通过组织劳动竞赛、导师带徒、五小创新等活动，从驾驶员、乘务员、修理工等一线岗位中，选拔发掘具有过硬本领的年轻职工进行重点培养。积极发挥一线劳模技术技能优势，依托劳模工匠创新工作室，发挥劳模工匠引领带动作用，使劳模工匠梯队的基础更加牢固。劳模创新工作室结合各自的技术攻关项目，有计划地开展实际操作技能培训和技术难点课题会，提高了培训效率和质量。劳模创新工作室作为“培养皿”，为年轻职工提供文化培训、技术支持和创新创造条件，工作室带头人作为“导师”，以传帮带的形式，手把手教、面对面交流，使其快速掌握岗位技能。劳模工匠创新工作室为企业各岗位人才发展提供更加适合的土壤，更加广阔的平台，更加精准的培训，劳模工匠创新工作室真正成为企业培育新生代技术、服务能手的“孵化器”。

至今，“春风劳模创新工作室”共培养出全国劳模5名，省部级劳模2名，市级劳模12名，被誉为“劳模精神的孵化基地”。截至目前，青岛城运控股公交集团建设并获得市级称号的劳模工匠创新工作室6个，集团级劳模工匠创新工作室2个，每年为企业培养输送各类骨干、能手数十名。

二、充分发挥劳模工匠创新工作室“助推器”作用，以赛促练，以练促学，激发创新活力

习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。强起来要靠创新，创新要靠人才。集团工会每年通过开展技术比武、金点子、合理化建议和“五小创新”等活动，有效调动

人才资源，充分发挥榜样示范引领作用。

围绕企业高质量发展继续开展以“红心向党争当工匠”为主题的“青岛巴士杯”系列职工技能比武活动。年内，为贯彻城运工会“城运杯”技能竞赛活动部署，各级单位开展各类劳动竞赛，物业分公司承办、崂山巴士公司协办了第一届“城运杯”暨2021年“青岛巴士杯”车辆保洁业务技能比武；隧道巴士公司举办了“青岛巴士·暖行杯”车辆保洁技能比武；市南巴士公司举办了车载设备维修工、公交驾驶员节能技术比武；李沧巴士公司举办了“礼沧乐巴杯”公交驾驶员技能比武；崂山巴士公司举办了公交驾驶员节能技术大赛；集团公司行政服务中心承办、物业分公司协办了2021年“城运杯”劳动竞赛暨“红心向党 争当工匠”“青岛巴士杯”炊事员技能比武等，既为广大公交一线员工提供了展示技能的平台，又充分发挥劳动竞赛“比学赶超”的正向激励作用。城阳巴士公司驾驶员梁泽涛、纪君师在第六届（2021）“宇通杯”全国公交驾驶员节能技术大赛决赛中斩获全国第六名和全国第八名，被授予“节能技术明星”“节能标兵”称号。年内各级工会共组织开展劳动竞赛70余场次，参与人数8000余人。

三、充分发挥劳模工匠创新工作室“加速器”作用，加快新旧动能转换，推动企业高水平发展

近几年，随着企业服务质量的提升，企业的社会美誉度也在不断提高。但是成绩的取得只能代表昨天，要想不被时代淘汰，就必须不断汇聚新理念、新思想，不断输入新鲜血液，不断学习、不断创新。

随着青岛市“智慧交通”“绿色公交”城市的创建，青岛城运控股公交集团逐步淘汰柴油车等老车型，替换为新能源电动公交。新能源电动公交生产工艺新、科技含量高、维修难度大，成为公交维修工作的一项难点。集团公司领导意识到这一问题，邀请电动公交生产厂家的高级技术工程师为公交的维修技术骨干进行培训，从车辆内部构造到电路板控制系统一一进行了系统的讲解和答疑，填补了电动公交维修技术上的空白。为了使公交技术人员更直观的了解车辆构造原理，集团公司组织部分维修技术骨干到电动公交生产厂家进行实地参观，亲历流水线考察每一个生产环节，与厂家工程师面对面交流技术难题。通过“引进来”和“走出去”两步走，加速了电动公交维修技术的进步和提升。

2019年，由“段玉武创新工作室”研发的“自主开发ECAS诊断系统”就是基于电动公交车的一项技术创新，该项技术的单车次维修费用节约为2800余元，大大降低了车辆维修成本。同年，该项技术创新也获得了青岛市职工节能减排合理化建议“金点子”。

另外，为进一步提升服务水准，“春风劳模创新工作室”邀请全国劳模、原北京公交的乘务员李素丽到6路线交流服务经验，探讨服务方法；邀请给习近平总书记写信并收到回信的中国劳动关系学院劳模班学员到“春风劳模创新工作室”，就劳模精神和工匠精神传承进行了深入的探讨交流；邀请原中华全国总工会兼职副主席、全国劳动模范、国家改革先锋许振超，为广大驾乘人员传经送宝。

四、充分发挥劳模工匠创新工作室“稳压器”作用，“1357”工程为人才队伍稳定发展保驾护航

为了营造争先创优的氛围，使人人正当劳模、人人学习劳模的理念根植职工心中，青岛城运控股公交集团劳模工作“1357工程”为劳模人才队伍的稳定发展提供了坚强的保障。

“1”即确立一个领导体系：党委领导、行政支持、工会负责、各方协同；“3”即制定三个选树机制：倾斜一线、自下而上、民主推荐；“5”"即实施五个优先制度：劳模优先入党、优先提干、优先进修、优先疗休养、优先申请公租房；“7”即落实七项关心待遇：成立劳模协会为劳模提供专属服务、荣获市级以上劳模给予配套奖励、量身打造劳模创新工室加大宣传、“五一”劳动节为市级以上劳模发放慰问金、为困难劳模实施精准帮扶、为全体劳模订阅报卡、为退休劳模办理健康体检。多年来，有几十位一线劳模凭借企业搭建的平台和选拔用人机制走上了领导岗位，在企业内部形成了比学赶的氛围和

良性竞争互动。

五、充分发挥劳模工匠创新工作室“扩音器”作用，讲好劳模工匠故事，激发进取精神

为进一步扩大劳模宣传力度，营造比学赶的氛围，激励更多职工加入学劳模学工匠的队伍中，青岛城运控股公交集团扎实做好先模人物、先进事迹、劳模工匠创新工作等各类信息的宣传报道工作，制定下发了《关于加强工会新闻宣传工作管理的意见》，要求各单位注重新闻策划，结合节点热点，突出亮点宣传，加大对先模群体、工会创新创优工作的宣传力度。引导各级工会组织发掘创新创优工作和日常工作中的亮点，借助微信、APP、抖音、微视频等工会宣传新媒体矩阵，加大对优秀职工的宣传推广，积极向工会媒体投稿。城阳巴士公司作品《公交船长》荣获“网聚职工正能量 争做中国好网民”山东工会新媒体原创作品大赛微电影类一等奖。年内山东公交工会公众号用稿22篇，《劳动者》融媒体播发12篇，青岛市总工会融媒体用稿13篇，出刊《工会动态》7期。

其中，公交集团6路线劳模团队的事迹分别被《工人日报》以《一辆公交车上“跑出”5名全国劳模》为题进行广泛报道，与此同时，该团队事迹也被选入青岛市总工会庆祝建党100周年拍摄的大型纪录片《铸魂》第四集。

为了使更多职工了解劳模工匠成长历程，学习劳模工匠先进事迹，在劳模精神、工匠精神感召下加入到“岗位建功”的队伍中来，青岛城运控股公交集团组成了以劳模工匠创新工作室带头人为代表的劳模工匠事迹宣讲团，在企业内部开展宣讲活动20余场；组织新入职的职工到劳模工匠创新工作室参观学习，近距离感受城运控股公交集团劳模文化；邀请离退休老劳模重返企业和新生代劳模、先进职工、岗位能手、技术骨干等进行座谈交流，以传播劳模工匠正能量。下一步，集团将持续发挥“劳模和工匠人才创新工作室”创新驱动作用和劳模、工匠人才的示范引领作用，促进创新工作室成果转化。引导“劳模和工匠人才创新工作室”增强创新意识、培养创新思维，不断深化推进产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，引领广大职工为企业高质量发展贡献智慧和力量。

（张泓杨 ）