在公募蓬勃发展的2021年，基金经理变更人数也迎来了历史最高峰。全年看，基金经理的离任和上任人数均比2020年高出70%以上。因业绩突出主动跳槽，是2021年基金经理流动中的主要看点。
针对这一现象，有公募高管吐槽：基金经理频繁变更，并不利于基金公司长远发展。基金公司不但留不住核心人才，还要为流失的基金经理“做嫁衣”，感到很丢脸。
离职人数大增75.68%
数据显示，2021年全年岗位发生变更的基金经理人数超过1000名，达到了1085名(其中有325位离任，760位上任)，较2020年的变更人数797名增加36.14%，创下历史最高水平。
具体看，2021年全年有325位基金经理离任，较2020年的离任人数185位大增75.68%；有760位基金经理新上任，较2020年的上任人数418位增加81.82%。
从基金公司来看，2021年共有14家基金公司的基金经理离职人数不低于5位，基金经理履新人数不低于10位的基金公司则有17家公司，其中有5家基金公司新聘的基金经理数量不低于15位。具体看，广发基金新聘21位、华夏基金、嘉实基金、鹏华基金新聘基金经理数量均为19位，华宝基金新聘15位。
2021年部分公司基金经理变更一览表
整体来看，截至2021年末，全市场共有基金经理人数2891位，2021年全年变更人数在整体基金经理数量中占比超过了1/3。其中，2891位中只有170位从业年限超过10年，626位从业年限不足1年。
业绩突出主动跳槽
深圳公募人士杨芬(化名)表示，在公募基金发展历史上，行情大起大落的年份基金经理往往变更频繁，2021年和2015年都是典型的例子。特别是2021年，押中了新能源等高成长赛道的基金经理业绩突出，但坚守蓝筹白马的基金经理业绩则较为惨淡。因业绩压力被迫下课的现象年年都有，倒是因业绩突出主动跳槽的现象，是2021年基金经理变更的主要特点。
以深圳某家中型公募为例，2021年以来，该公司接连流失4名基金经理。2021年5月，具有11年从业经验的杨威(化名)加盟深圳某家以权益类投资见长的大中型基金公司，现任股票投资部总监、基金经理。跳槽之前，杨威在老东家有长达8年的工作经历，管理的基金排名一度进入行业前2%。2021年12月中旬，另一名基金经理王烁(化名)卸任4只产品基金经理，正式提出离职。在该公司近5年的从业时间里，王烁投资业绩优秀，其管理的基金曾于2020年获得金牛奖。此外，原本就职于上海某公募的金牛基金经理，于2021年3月加盟深圳某家发展势头强劲的中型基金公司。
“近几年来，市场结构性行情较为突出，绩优基金经理往往能在短时间内做出业绩，其他基金公司也很快抛来橄榄枝。如果基金经理所在公司的待遇或平台匹配度不够，基金经理一般会选择跳槽。”华南某公募高管陈嘉栋(化名)表示。
留不住还不得不“做嫁衣”
前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，从现实情况来看，基金经理群体的发展是严重分化的，具备优异业绩和可观管理规模的明星基金经理是少数，大部分基金经理默默无闻。因此，基金经理频繁跳槽主要是为了寻找能充分发挥个人能力的平台。
在陈嘉栋看来，基金经理频繁变更，的确是公募行业蓬勃发展的反映，但对基金公司本身的长远发展，并不见得是好事。
“基金经理的业绩是个人和公司平台共同发力的结果，基金经理一旦做出成绩就跳槽，公司的长期付出基本就付诸东流了。不仅如此，基金经理去了新东家后，往往还拿旧业绩来做宣传，这对‘做嫁衣’的老东家来说很是‘丢脸’。从过往经验来看，新东家也会随着时间推移变成老东家，最终只肥了基金经理个人。”陈嘉栋说。
但在基金经理看来，这种看法并不全面。某权益基金经理说，基金经理是为基金公司“打工”的，在公司平台上做出优异业绩，既为公司客户带来了投资回报，也为公司带来经营收入。基金经理在这过程中收获名气和身价提升，也是合情合理的。
杨德龙表示，基金经理是基金公司核心竞争力的重要体现，具有明显的“光环”效应。一方面，基金公司会想办法留住绩优基金经理；另一方面绩优基金经理也会往更好的平台流动。正是在这样的流动中，行业的人才资源配置，会逐渐趋于最优。
（文章来源：中国证券报）
文章来源：中国证券报
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