近日，农牧业上市公司大北农为鼓励员工生育，实行“生三孩奖励9万元”的消息引发关注。据第一财经报道，农牧业上市公司大北农对员工推出了鼓励优育方案，从2022年1月1日起，产假方面，第一孩在国家标准上加1个月，第二孩加3个月，第三孩产假则达到12个月。在奖励方面，第一孩奖励3万元，第二孩6万元，第三孩9万元。此外，男性员工可享有陪产假9天。1月10日，大北农集团有关负责人向媒体证实了上述消息。
客观来说，这种“福利”确实罕见。要看到，现在不少企业依然把员工生育视作一种负担，正因此，很多企业在保障女性生育时不积极、不主动。现如今，这家企业却反其道而行之，从产假到奖励全覆盖，无怪乎能引发舆论关注。
网络上众说纷纭，但相信这家公司的员工会为这种福利感到高兴。这种规定不仅符合个人的期待，职场和家庭可以更好地兼顾，而且无论男女均可享受补贴，也体现了公平。
而从公众的角度来说，对这样的企业管理方式也是乐见其成的。这种规定事实上带有某种实验性质，值得长期跟踪观察。如果出台类似规定的企业，可以在市场经济里生存下来甚至风生水起，那么想必也能吸引更多企业跟进。
目前看，这些举措效果如何有待观察，但无疑符合促进生育大方向。公众也乐见企业在鼓励生育、保障权益方面主动作为，同时也要看到，生育付出除了“生”，更大额的开支还是在于“育”。决定生育意愿的除了生孩子时是否有奖励，更在于民众对今后养育成本的整体评估。
有财力的企业进行补贴固然值得褒奖，但企业在鼓励生育的链条里终究只是其中一个角色，而且每家企业也要量力而行。促进生育还是需要社会形成合力，营造一个对生育友好的外在环境，从而形成对生育全过程的社会支持。这则新闻，其实也提供了一个现实的启示：鼓励生育终究需要“真金白银”的支持，在这方面，社会应当形成共识。
（文章来源：新京报）
文章来源：新京报
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