分配行为不规范，券商发布的行为准则只是一块“遮羞布”

分配行为不规范

近日，一张某券商固定收益融资部发布的《员工社会行为准则》（试行版）截图显示，明确要求员工在工作环境下不允许开豪华车（100万以上），佩戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及其他不合时宜、奢华定制的物品。

如果券商制定的收入管理办法，足够的公正、透明、合理，经得起各种推敲，就不要担心外界质疑，也不要害怕员工炫富。因为，“红眼病”是改变不了能者多劳、多劳多得这条分配原则的，也是鼓励和支持能者多劳、多劳多得的。纵然看起来与当前的社会财富分配存在一些不太合拍的地方，但是，也没有办法指责拿高薪者，甚至只能羡慕。

问题的关键在于，收入分配制度是否合理、行为是否规范，是否存在成果与报酬不匹配，报酬过高、成果不够，或者只享受权利，不承担责任和义务的现象。如果这一切都不存在，那么，所有的分配，都是公平的，也是合理的，即便外界有不同议论，也可以昂首挺胸，不受外界干扰。比如很多民营企业给经营者和员工以高薪，就是如此。

那么，券商的高收入是否合理呢？员工所拿的高薪，与他们的付出以及取得的成果是否匹配呢？如果匹配，为什么要出台这样的行为准则，限制员工正常消费呢？一家券商，如果连这样的自信也没有，那只能说他们的收入分配是存在严重问题的，至少，存在不合理现象。这种敢做不敢当的方式，反而暴露了券商在收入分配方面的不规范、不合理。

也许，制定行为准则的券商会认为，这是要求员工确立节约意识。显然，这不是真心话。如果希望员工确立节约意识，那就少发一点奖金、福利好了。更何况，行为准则的说法，就是一块“遮羞布”。要求员工在工作环境下不允许开豪华车（100万以上），佩戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），言下之意，只要不是工作环境，你怎么奢侈、怎么豪华都不要紧。这叫节约吗？这叫造假，叫阳奉阴违，叫当面一套、背后一套。有高收入，怎么就不能高消费、高享受呢。

看看人家华为，公开对外报道，员工年薪多少多少，只要在华为能够坚持十年，年薪就可能超过百万，为什么敢这样说，也不禁止员工开豪车、买好包和高消费，因为他们的收入都是公开的，也是合理的，更是企业发展得好的标志，凭什么要遮遮掩掩，要半抱琵琶。券商们之所以不敢公开自己的收入，就是有一些见不得光的东西，害怕在阳光下露羞。

券商所以制定这样一个此地无银的行为准则，原因也很简单。某券商一位名叫陆韵婷的分析师，在小红书上晒出了自己的工资单截图，截图内容显示，该分析师年薪达到税前224万余元。这样的收入，对于绝大多数工薪阶层来说，当然是很高很高了。这位分析师倒也未必是炫富，而是想炫一下自己的能耐，显示一下自己的挣钱本领。只是，对券商来说，可就是大大的受刺激了，等于将券商的高收入秘密暴露在外界的面前了。

实际上，暴露也好，不暴露也罢，谁都知道券商员工的薪酬是相当高的。只是没有谁去过问，不然，清北的状元们也要放弃自己的专业去金融领域工作啦，不就是因为薪酬高嘛。制定一个所谓的行为准则，让员工上班时间不开豪车等，就能让外界对券商的收入不再质疑，这也太天真、太可笑了吧。

还是那句话，如果一切都很公平、透明、合理，再高的收入也不要怕。如果不是，就是再多几块“遮羞布”，也挡不住“私”处，反而会让外界更加质疑其分配行为，质疑其管理行为。

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（李佳佳 HN153）