临近年末，腾讯直接给员工发股票奖励。
1月21日晚间，腾讯控股(00700.HK)发布公告称，计划向不少于 22800位奖励人士授予合共8004807股奖励股份。根据腾讯当前股价，奖励股份价值38亿港元(约30.97 亿元人民币)，受奖励者人均可获得价值16.7万港元(约13.61万元人民币)的股票。
腾讯表示，给予股票激励的目的，旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。
值得一提的是，除了挽留人才，腾讯今年以来继续做的一件事情是挽救投资者“信心”，2022年以来，腾讯几乎每个交易日都斥资2亿港元进行股份回购，累计耗资已经超过20亿港元。有分析人士称，根据香港联交所和证监会的要求，回购的股票将被直接注销。这也就意味着，对于腾讯股东来说，每天2亿港元的回购类似于“现金分红”，每天可分享2亿港元“红包”。
大手笔股票激励挽留人才
腾讯在挽留人才方面，毫不吝啬。
1月21日，腾讯控股在港交所发布公告，董事会已决议向不少于22800位奖励人士授予合计8004807股奖励股份，以当日腾讯控股收盘价474.8港元/股计算，人均可获得约16.7万港元。
公告称，发行新股份的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。
就在2021年 12 月1日，腾讯控股公告称，公司董事会已决议向不少于 25700 位奖励人士授予合共 4410829 股奖励股份。此次奖励股票的总价值约为 20.67 亿港元。按照 25700 位奖励人士计算，人均可获得超 8 万港元(约 6.5 万元人民币)。
腾讯控股表示，发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。“奖励人士将包括雇员、 行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。”
动辄给员工发股票，增加员工“获得感”，提升人才的忠诚度，几乎成为腾讯的常规动作。2021年7月和11月，腾讯也曾给下相关人士给予股票激励，且值得一提的是，2021年2月，腾讯控股曾在年终奖中，对有“特别贡献”员工发放每人100股奖励，这几乎是腾讯员工的“阳光普照奖”。按腾讯当日股价计算，100股腾讯股票市值在7.4万港元左右，折合人民币约6.1万元。
除了直接给员工股票激励，腾讯在留住人才、加强员工福利方面，也是属于能够“卷死”其他互联网大厂的节奏。
可以说，腾讯在员工福利除了常规的提供心理咨询、健康咨询体检、多种商业保险、出行班车、节假日活动礼品外，比较有名的包括腾讯的安居计划。
2021年4月，腾讯宣布推出安居计划Plus方案，调整后，腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人工作地或社保地首套房购买。
对此，腾讯相关负责人称：“员工是腾讯最宝贵的财富，员工只有安居才能乐业。管理层在充分调研和考虑后，决定推出‘安居计划Plus方案’，帮助员工创造更好的生活条件，实现员工和公司的共同成长。”
持续回购，修复信心
业内人士认为，腾讯持续加强员工的福利，留住人才，也有利于增强投资者信心，助力二级市场稳定表现。
实际上，腾讯2021年整体的表现并不够好，进入2022年才略有好转，数据显示，截至1月21日，腾讯收于474.8港元/股，上涨0.68%，过去一年来下跌达到25.11%，2022年以来，腾讯股价上涨约7.09%。
券商中国记者注意到，腾讯2022年以来股价的回升，可能与腾讯从2021年以来累计发动数十次的密集回购有关。
其中，2021年内腾讯有27次股票回购记录，主要集中于8、9月两个月时间内，腾讯合计回购了558.18万股，耗资25.99亿港元。
进入2022年1月以来，券商中国记者注意到，腾讯除了在1月21日和相关休市日没有回购，几乎每个交易日都打出2亿资金“弹药”进行回购，增强投资者的信心。
具体来看：
1月5日， 腾讯斥资2.03亿港元回购47万股；
1月6日， 腾讯耗资约2.03亿港元回购47万股；
1月7日， 腾讯斥资2.04亿港元回购46万股；
1月10日，腾讯斥资2.04亿港元回购45万股；
1月11日，腾讯斥资2.02亿港元回购44万股；
1月13日，腾讯耗资1.67亿港元回购35.14万股；
1月14日，腾讯斥资2.01亿港元回购43万股；
1月17日，腾讯斥资2.01亿港元回购43万股；
1月18日，腾讯斥资2.02亿港元回购44万股；
1月19日，腾讯斥资2.04亿港元回购45万股；
1月20日，腾讯斥资2.04亿港元回购44万股。
值得一提的是，1月21日，易方达基金披露的四季报显示，腾讯控股晋升为易方达蓝筹精选、优质精选、优质企业三年持有等三只基金的第一大重仓股，这可能一定程度上体现了主流基金对腾讯长期价值的认可。
（文章来源：券商中国）
文章来源：券商中国
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