前不久，一则关于#腾讯应届生公司大群怒怼管理层#的消息冲上热搜榜，相关话题在微博、知乎、豆瓣等各大平台都冲上热搜，连续两天占据微博话题榜高位，累计阅读量、讨论量过亿。而加班文化又再一次成为了舆论的焦点。
据了解，事情的起因是，在1月25日晚间，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
该员工曾提到，公司产品部发送了“突破自我奖”等即时激励。在对其中某位员工的评语中，提及该员工为了内测项目上线，连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网4.0项目，该员工在完成开发之后，持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改。
该员工将该评语截图发至公司群中，并质疑称，“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活。”
此事在当时也是引发了热议。而当时企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上表示，绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名。这位同学的敢于表达再次给我们做了对于快速优化的提醒。不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。
此外，黄铁鸣还提出了三点优化方案，包括及时做好规划、健康合理工作时间、明确评价导向。
那么这位员工本人现状怎么样呢？据相关媒体报道称，他已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。另外，还有消息称，腾讯法务部似乎要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。
对此，腾讯公司公关总监张军在社交媒体上将”被标记为永不录用，和法务提起诉讼“标红并打上”谣言“二字并配文，“新闻能打假么？现在制造谣言的成本实在太低了。”
（郑希 ）
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