薪资涨幅未谈拢 三星电子会否遭遇罢工？

据媒体报道，因为三星高层就薪资问题未能与三星电子工会达成协议，因此，日前工会发布声明表示，已向韩国国家劳动关系委员会提出仲裁，未来将有权罢工。

工会代表称:“尽管工会已经与三星进行了15轮谈判，但管理层以欺骗的方式单方面导致谈判延迟。我们向全国劳资关系委员会提交仲裁，是因为我们察觉到谈判已无法进行下去，我们未来将采取的行动取决于三星的谈判意愿。”

考虑到全球半导体供应链仍然脆弱，芯片供应短缺状况仍将持续至少6个月，任何工厂的停产都将产生负面影响。

一位不愿意具名的资深券商分析师对《每日经济新闻》记者分析称，半导体工厂真正罢工的可能性不高,“目前包括欧洲在内的半导体工厂，几乎都没有出现过罢工的事件，一般政府都会出面，理论上会私下协商，企业涨薪”。

工会与公司的矛盾在哪

据了解，三星电子工会此前提出公司需给每位员工增加1000万韩元(约合5.3万元人民币)的年薪，并将集团营业利润25%作为工人的绩效奖金等要求。此外，工会还提出特别休假权。

对此，三星电子管理层表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受工会的要求。

将营业利润的25%用于员工奖金的要求颇具争议。由于芯片需求强劲、代工利润率上升等原因，三星电子2021年的业绩创历年营业利润之最。今年1月末，三星电子公布了其2021年财报，全年销售额达279.6万亿韩元（约人民币1.49万亿元），同比增长18.07%。其中，营业利润51.63万亿韩元（约人民币2726亿元），同比增长43.45%。

目前，三星电子共有11.4万名员工，如果将利润的25%作为奖金分配给这些员工，仅绩效奖金一项就高达每人1.13亿韩元。

鉴于三星是一家在设备上重资产投资的公司，有观点认为，要求过高的薪酬会损害公司的增长_比如说研发支出。2021年12月,欧盟（EU）执行委员会发布的《欧盟2021工业研发投入记分牌》数据显示，2020年，三星电子的研发费用为158.949亿欧元。

至于三星的其他支出方面，据市场研究公司Gartner日前发布的2021年IT制造商的半导体采购金额TOP 10榜单显示，三星电子仅次于苹果排在第二位，2021年其芯片采购总额为457.75亿美元，比前一年增长28.5%，其中内存支出增加了34.1%，非内存芯片支出增加了23.9%。

假如罢工 影响多大？

作为世界上最大的智能手机和电视生产商，也是内存半导体的第一大生产商和代工市场的第二大玩家，三星电子在全球消费电子、半导体、代工等领域都有着举足轻重的地位。

得益于存储业务的强劲增长，三星电子的半导体业务2021年收入达到了759亿美元，同比增长31.6%。这使得三星电子自2018年以来首次超越英特尔重回第一，成为2021年全球第一的半导体厂商。

除此之外，5nm之后，晶圆代工竞争开始走向更先进制程的3nm节点。当前，在先进制程的竞争上，已形成三星、台积电、英特尔三分天下的局面，但从3nm来看，三星和台积电之间的争夺尤为激烈。

对于3nm的量产时间，台积电总裁魏哲家于今年1月表示，3纳米制程进展符合预期，将于今年下半年量产。同时，他还指出，3纳米制程将主要应用于高效应运算及智能手机领域，预期3纳米将是继5纳米之后，另一大规模世代制程。而三星电子则宣布，将于今年上半年开始生产首批3nm芯片，第二代3nm芯片预计将于2023年开始生产。从量产时间上看，三星更早一步。

基于此，有不少人士担忧，假如三星电子工人罢工，将对相关产业链上企业的生产带来较大冲击。不过，一位不愿意具名的资深券商分析师对记者表示，半导体工厂真正罢工的可能性不高。

此外，目前三星电子工会约有4500名工会会员，大约占三星总员工人数的4%。有观点认为，由于工会人员在三星电子的占比较低，预计该罢工事件对行业来说影响不大。

也有业内人士分析称，可以借鉴三星旗下另一公司三星显示(Samsung Display)去年6月的罢工案例，来预判上述事件的未来走向。

2021年6月，三星工会中约有2400名显示器部门员工展开了2周以上的小规模罢工。据悉，工会去年伊始就要求工资上涨6.8%，但资方坚持按劳资协商会议之前达成的涨幅4.5%执行。最后劳资双方和解，三星显示公司的联合劳动管理委员会去年3月同意将工人2021年的基本工资提高4.5%，将绩效奖金提高3%。

封面图片来源：每日经济新闻 资料图

（李佳佳 HN153）